當公司無故辭退員工時，員工應該獲得一定的賠償以補償其權益和經濟損失。這些賠償可以包括以下幾個方面：首先，員工應該獲得工資和福利的補償，包括未支付的工資、加班費以及應得的獎金或津貼。其次，員工可以要求獲得經濟補償，以彌補因突然失去工作而導致的財務困難，例如失業補償或遣散費。此外，員工可能還有權要求公司支付其未使用的帶薪休假時間。最后，員工還可以尋求精神損害賠償，尤其是當辭退行為給予員工的聲譽或心理造成了重大損害時。總之，公司無故辭退員工時，員工應獲得工資、福利、經濟損失和精神損害等多方面的賠償。

公司無故開除員工，應該按照經濟補償標準的二倍來賠償員工。
經濟補償標準則是員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月工資的補償金。
需要注意的是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期無理由辭退員工的賠償如下：
1、用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以辭退員工的條件如下：
1、在用人單位與員工協商達成一致的情況下，可以將員工辭退；
2、用人單位符合規定的經濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應的補償金；
3、可以證明員工有法律規定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。
綜上所述，試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經濟補償標準的二倍賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。