我們在工作的過程中，企業(yè)都會為員工購買 工傷 險，為了保護勞動者和企業(yè)在用工過程中可能會造成的一定的風險，在這個過程中，我們需要對工傷的傷害等級進行鑒定。 工傷傷殘鑒定 的期限是多久?這個一般來說一年內(nèi)都是可以的，尤其是 職業(yè)病 相關(guān)的。職業(yè)病也是工傷中比較常見的，今天帶大家進行了解一下。 一、工傷傷殘鑒定的期限是多久? 《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》等 法規(guī) 規(guī)定：用人單位未提出 工傷認定 申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權(quán)利，是對勞動者權(quán)益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責的督促。規(guī)定勞動者一年工傷認定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權(quán)利，也方便勞動行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動者維護權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理 勞動爭議 案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學合理。該文件對工傷時效有如下表述：“但 工傷事故 的時效不應從工傷事故發(fā)生之日起算，應從其治療終結(jié)之日或 傷殘等級 評定之日起算?！? 二、超過 工傷認定期限 怎么處理 是否超過了一年的期限就不能認定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時應當適用上位法。在《民法通則》中規(guī)定， 人身損害 的 訴訟時效 是自知道或者應當知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負責勞動者的治療，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。因此，如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時效，法律應當保護其合法的權(quán)益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起 工傷賠償訴訟 ，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。 我們在自己的權(quán)益受到損害時應該要拿起法律的武器保護自己的合法權(quán)益不受到傷害。在職業(yè)病的過程中，我們會發(fā)現(xiàn)很多的勞動者不能進行自身權(quán)益的維護，導致家庭陷入貧困的境地。工傷傷殘鑒定的期限是多久?這個一般職業(yè)病的認定期限是一年內(nèi)。具體咨詢專業(yè)的 律師 。

個人申請工傷認定時間期限為30天
工作中事故發(fā)生后，單位應在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。對需要司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認定時限中止。
一、申請工傷認定的程序
申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關(guān)系證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言。
申請工傷認定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認定決定書。事實清楚、證據(jù)充分的，可以在15日內(nèi)作出工傷認定決定書。對依據(jù)《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的，可以不經(jīng)過調(diào)查，作出工傷認定決定書。
對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定書后60日內(nèi)向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復議，或3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。
二、哪些人可以申請工傷認定的
申請工傷認定的主體有三類：
1.職工所在單位；
2.工傷職工或者其直系親屬；
3.工會組織。
（1）職工所在單位。
由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。
工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
（2）工傷職工或者其直系親屬。
申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。
（3）工會組織。
工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。如果認為只有所在的用人單位才有權(quán)申請進行工傷認定的話，在單位怠于申請的時候，對受傷勞動者來講就是很不利的，因此法律中同時也規(guī)定了受傷勞動者及其直系親屬、工會組織都是有權(quán)提出工傷認定申請的。而法律中規(guī)定個人申請工傷認定期限一般為事故發(fā)生之后的一年，但如果是單位申請的話則此時的時效比較短，為事故發(fā)生之后的30日之內(nèi)。
法律依據(jù)
《工傷認定辦法》
第四條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
第五條　用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

工傷認定受理的期限是發(fā)生工傷事故以后的30天之內(nèi)，不過如果用人單位不配合申請工傷認定，那家屬和其本人申請工傷認定的時間是在事故發(fā)生之日的一年內(nèi)。其實，國家給出工傷職工長達一年的時間可以申請工傷認定，這樣的時間并不算太短，無特殊情況超出受理期限的就自己承擔后果。
工傷認定的申請時限為多長時間
工傷認定時效是一年，申請工傷認定超時限的，可以向人民法院提起工傷賠償訴訟，由人民法院依法進行工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
工傷死亡認定時間要多長時間
1、工傷死亡認定時間一般需要60天，社會保險行政部門應當自工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
工傷認定流程
1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。
2、受理：區(qū)人社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應當場或在15日內(nèi)，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。
4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。
5、送達：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。
在申請工傷認定的時候就會要求相關(guān)人等提供工傷事故發(fā)生的一系列材料，所以對于發(fā)生的時間都是可以清晰的辨別出來的。在理論上，申請工傷認定其實是越早越好的，因為工作人員需要對整個事故的前因后果進行具體的調(diào)查，時間越久相關(guān)的證據(jù)越難收集，反而不利于自己工傷認定的結(jié)論。
法律依據(jù)
《工傷保險條例(2010修訂)》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。