《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

裁員補(bǔ)償金怎么算的

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

但是，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收人不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

3、按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故克扣或拖欠員工工資。

這里的“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬、，不包括下列減發(fā)工資的情況：

1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的;

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、;

5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

參考資料：百度百科-裁員

裁員補(bǔ)償工資是指在因企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算方法如下：

1. 根據(jù)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算基本工資月數(shù)

基本工資月數(shù)是指勞動(dòng)者在用人單位工作的月數(shù)，不足一年的按一年計(jì)算，超過(guò)一年的不足一年的部分按一個(gè)月計(jì)算。例如，一個(gè)勞動(dòng)者在用人單位工作了3年零6個(gè)月，那么他的基本工資月數(shù)為3年+1個(gè)月。

2. 根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月平均工資

月平均工資是指勞動(dòng)者在用人單位工作期間的平均工資，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。具體計(jì)算方法為：用人單位在過(guò)去12個(gè)月中實(shí)際支付的工資總額除以12個(gè)月。

3. 計(jì)算裁員補(bǔ)償工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1) 勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

(2) 勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

(3) 勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)20年的，支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

例如，一個(gè)勞動(dòng)者在用人單位工作了8年，月平均工資為5000元，那么他的裁員補(bǔ)償工資為5000元×8年×1個(gè)月=40,000元。

需要注意的是，裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因地區(qū)、用人單位性質(zhì)、工種、職務(wù)等不同而有所不同，建議在具體操作中，咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或法律專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解裁員或者按照法律規(guī)定的裁員后，卻不依法向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。