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工傷賠償糾紛如何處理(工傷糾紛案件的解決方法有哪些)

首頁 > 勞動人事2024-09-18 01:10:38

想問一下怎樣處理工傷糾紛

處理工傷糾紛的辦法:對于單位與勞動者之間的工傷糾紛,可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、勞動仲裁等方式來處理;而對于單位或勞動者與社保局、勞動局之間的工傷糾紛,可通過行政復議或者行政訴訟的方式來處理。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!豆kU條例》第五十五條有下列情形之一的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷勞動仲裁流程

工傷勞動仲裁流程
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

解決流程
仲裁庭制度

仲裁委員會處理工傷糾紛,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理,可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定,仲裁庭必須執(zhí)行。

仲裁主體

勞動爭議仲裁委員會有勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成,

仲裁時效

提出仲裁要求乙方應在勞動爭議發(fā)生之日(當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日)起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

仲裁管轄

縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

仲裁代理

當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。

委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應當明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工,可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有法定代理人的,由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

審查立案

仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理。

仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。

開庭

仲裁庭應當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按照撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。

庭審與裁決

仲裁庭處理工傷糾紛應當先行調(diào)解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時裁決。

不服裁決時的處理

當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

裁決的履行與強制執(zhí)行

當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

結(jié)案期限

仲裁庭處理工傷糾紛,應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。

回避

仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的,應當回避,當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避:

(一)是工傷糾紛當事人或者當事人近親屬的;

(二)與工傷糾紛有利害關系的;

(三)與工傷糾紛當事人有其他關系,可能影響公正仲裁的。

申請仲裁需準備的材料

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應當提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。

申訴書應當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話;申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;并且提供相應的證據(jù)材料。

仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應當具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權(quán)利。

工傷待遇賠償糾紛處理程序是什么

法律主觀:

工傷補償糾紛的處理程序是:雙方應先行協(xié)商;協(xié)商無法解決,可以向當?shù)?勞動保障監(jiān)察 機構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議,可以在工傷補償糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)?勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀:

《民事案件案由規(guī)定》
170、社會保險糾紛
(1)養(yǎng)老保險待遇糾紛
(2)工傷保險待遇糾紛
(3)醫(yī)療保險待遇糾紛
(4)生育保險待遇糾紛
(5)失業(yè)保險待遇糾紛

工傷糾紛怎么處理

法律分析:1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛,若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、

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