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公司不給報工傷怎么辦(自己報工傷公司不配合怎么辦)

首頁 > 勞動人事2024-09-18 01:11:17

公司不愿意報工傷怎么辦

公司不愿意報工傷的辦法如下:
1、在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料:
(1)經過認定屬于工傷的,單位不配合賠償的話;
(2)職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決;
2、如果勞動者屬于在工作時間:
(1)因為工作原因受傷的,勞動者應當向當地的社保部門申請工傷認定,如果認定為工傷的,勞動者應當等病情穩定以后,攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定;
(2)只有鑒定為傷殘等級的,才可以按照傷殘等級,要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償;
3、發生工傷,由單位按工傷保險標準賠償工傷職工:
(1)如果單位不予辦理,職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
(2)若經仲裁不服的,可以依法向法院提起訴訟。
法律依據:《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

在單位受傷單位不給報工傷怎么辦

法律分析:發生工傷事故,用人單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。用人單位未按在工傷事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據:《工傷保險條例》第十七條規定,職工在工作中遭受事故傷害的,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

單位不給報工傷,個人怎么辦

法律分析:用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷,用人單位不申報的,勞動者個人可以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關系科申請工傷認定。

法律依據:《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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