如果員工加班是在自愿的情況下發生的，那么員工應該對自己的身體和健康負責，因此公司通常不承擔責任。但是，如果員工加班是在公司的強制安排下發生的，或者公司沒有提供必要的安全措施和保障，導致員工因工作過度而死亡，那么公司就有可能承擔一定的責任。

在法律方面，如果員工加班導致死亡，公司可能會面臨相關法律責任的追究，比如勞動法規定的工作時間和休息制度等。如果公司沒有提供必要的保護和安全措施，或者違反了相關的法律法規，那么公司可能會被認定為違反了勞動法規，承擔相應的法律責任。

因此，作為雇主，公司應該合理安排員工的工作時間和休息制度，提供必要的保護和安全措施，為員工的健康和安全負責。同時，員工也應該對自己的身體和健康負責，不應該盲目加班，超負荷工作。這樣才能保證員工的權益得到有效保障，同時也有利于公司的長遠發展。

如果員工加班導致死亡，公司是否承擔責任，還需要考慮以下幾個方面：

首先，需要考慮員工加班的原因和性質。如果員工加班是因為工作量過大或者公司需要緊急完成某些任務而導致的，那么公司可能需要為此承擔一定的責任。如果員工加班是因為個人原因，比如為了完成個人目標或者賺取更多的加班費等，那么公司通常不會承擔責任。

其次，需要考慮公司是否提供必要的保護和安全措施。如果員工需要在危險的工作環境中工作，或者需要進行重復性、高強度的工作，那么公司應該提供必要的保護和安全措施，以確保員工的健康和安全。如果公司沒有提供必要的保護和安全措施，導致員工因工作過度而死亡，那么公司可能需要為此承擔責任。

最后，需要考慮公司是否違反了相關的法律法規。在勞動法規中，有關于工作時間和休息制度的規定，如果公司沒有遵守這些規定，導致員工因工作過度而死亡，那么公司可能會被認定為違反了相關的法律法規，承擔相應的法律責任。

總之，員工加班導致死亡是一個非常嚴重的問題，需要從多個方面進行考慮和分析。作為企業，應該為員工提供必要的保護和安全措施，合理安排員工的工作時間和休息制度，以確保員工的健康和安全。同時，員工也應該對自己的身體和健康負責，避免過度加班，保護自己的身體健康。

從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
根據最新《工傷保險條例》規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：

(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
注：職工有前款第一、二、三、四項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

關于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工供養親屬。
因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

2、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

有人說在家加班不能算因病工傷！原因有二：1。在家加班是員工自愿的行為，既非工作時間也非工作崗位，不應認定為工傷；2.因病死亡是由于員工身體狀況不佳造成的，而不是工作原因造成的，單位不應承擔賠償責任。法律幫助告訴大家，以上說法是錯誤的，工傷認定要考慮實際情況等因素，而不是被工作時間和工作崗位所逼。這是對工人嚴肅態度的認可，也符合立法初衷。

一個在家加班寫判決書的法官因病暈倒，搶救無效死亡。其家人的工傷認定申請被駁回，引發熱議。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條，人力資源和社會保障局決定不予認定和治療工傷。在家加班，因病死亡，能否認定工傷？你想知道的答案來了該家庭拒絕受理此案，并提起行政訴訟。一審發現人力資源和社會保障局作出的不認定工傷決定的主要證據不足，應當依法撤銷。人力資源和社會保障局拒絕受理此案，并提起上訴。

二審法院最終認為，死者在家中完成工作，被送往醫院搶救時突發疾病死亡，應充分考慮工作量、工作難度等諸多因素。原來死者確實是在家工作的，考慮到法官行業工作量巨大，他們加班是比較常見的，但這并不意味著他們的工作能力有問題，僅靠主觀努力是無法在工作時間內完成的。因此，我們應該肯定基層法院工作人員為推進法治事業和維護自身合法權益所做的努力。二審法院最終維持原判。

之前也有類似的案例。作為一家物業公司的保安，因為一次路邊搶劫，吳某勇敢地與不法分子作戰，并受傷。人力資源和社會保障局認定為工傷。法律依據是，如果員工在維護國家利益和公共利益的緊急救援和救災活動中受傷，將被視為工傷。

由此可見，在認定工傷時，應擴大法律解釋，綜合考慮各種因素，保護職工合法權益。但是有人懷疑員工的利益得到了保護，那么誰來保護企業的利益呢？《工傷保險條例》其實是為了分散用人單位的工傷風險。只要單位按規定為職工繳納社保，職工發生工傷時，其賠償金大部分可以由工傷保險基金承擔。