法律主觀：

有下列情況的，才算工傷：在公司上班時(shí)間內(nèi)，因工受傷的；在單位患職業(yè)病的；或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等。

法律客觀：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷的原因各不相同，但是工傷的結(jié)果只有一個(gè)。身為勞動(dòng)者的健康受到損害，要么就是喪失勞動(dòng)能力，甚至是生命。要么是一般產(chǎn)生的工傷的事故對他的工作和生活造成了一定的影響。      那么從法律角度，以公司的視角切入到我們員工發(fā)生工傷產(chǎn)生的賠償，或者糾紛當(dāng)中去，詳細(xì)的講解工傷的認(rèn)定相關(guān)的程序和規(guī)定。      首先明確工傷的一個(gè)原則。不管是工傷的認(rèn)定，還是后續(xù)的因工傷引起的賠付，本身并非是用人單位的主要職責(zé)。      現(xiàn)在已經(jīng)有些城市已經(jīng)開放了工傷認(rèn)定。      所謂開放工傷認(rèn)定，就是我們的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，將工傷認(rèn)定的一定的內(nèi)容下放到用工單位，由用工單位去自主的決定是否申報(bào)工傷。      比如，工傷是否適用停工留薪期，甚至是停工留薪期大致的時(shí)長的內(nèi)容。      但是不可否認(rèn)的是，即使一些省份一些城市下放了這樣的權(quán)力，但是在行使這些權(quán)力的時(shí)候，依然也要嚴(yán)格按照工傷相關(guān)的法律、法規(guī)所賦予我們的工傷認(rèn)定的一些標(biāo)準(zhǔn)，以及原則而進(jìn)行。      工傷認(rèn)定，本質(zhì)上并不是用工單位所自發(fā)的職責(zé)，而是勞動(dòng)行政部門依法作出的認(rèn)定，即使這種認(rèn)定的權(quán)限下放至用人單位，所以并不建議用人單位在員工出現(xiàn)事故的時(shí)候，是否是工傷也好，工傷的輕重的程度也好，做一個(gè)非常主觀的認(rèn)定，從而在這個(gè)主觀認(rèn)定的基礎(chǔ)上，決定是否申報(bào)工傷。      舉個(gè)例子，比如一個(gè)員工在進(jìn)入單位大門的時(shí)候，不小心將腳崴了一下，造成了腳的骨裂的結(jié)果，那么用工單位就斷定說，由于事故是在介于公司管控、可控區(qū)域之外，因?yàn)槭窃诖箝T口以外的地方，所以企業(yè)不用給你申報(bào)工傷。這個(gè)行為其實(shí)就是用工單位過于主觀的去認(rèn)定了員工出現(xiàn)意外事故是否是工傷的情形。      那么用工單位應(yīng)該做到的是什么呢?更多的是從法律的角度出發(fā)，就這個(gè)案例來講，對工傷三性，也就是三個(gè)原則性規(guī)定的把握標(biāo)準(zhǔn)，來進(jìn)行更好的理解。而并不是憑借用工單位的經(jīng)驗(yàn)來認(rèn)定是否要申報(bào)工傷。      什么是工傷的三性呢?      我們的工傷保險(xiǎn)條例第14條第2項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作時(shí)，受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。那么這一項(xiàng)就規(guī)定了工傷的三性，這個(gè)三性可以簡單的羅列成工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及工作原因。

      那么對于三要素的不同理解，就是導(dǎo)致工傷認(rèn)定出現(xiàn)分歧的一個(gè)主要的原因，比如后面會(huì)講到在食堂就餐的時(shí)候，發(fā)生的意外事故，是不是會(huì)屬于工傷認(rèn)定，由于是因?yàn)楣ぷ髟蜻@一項(xiàng)，是不是要認(rèn)定為工傷。      我們看工傷認(rèn)定的三要素，也就是三性，      第一個(gè)，是工作地點(diǎn)。首先要發(fā)生在履行工作職責(zé)所涉及到的區(qū)域之內(nèi)。      第二個(gè)，是工作時(shí)間。必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)的時(shí)間界限之內(nèi)，就是我們通常所說的上班時(shí)間。      第三個(gè)，是出于工作的原因。更好理解，是必須因履行工作職責(zé)而引起的意外傷害事故。      但是對于這三個(gè)要素適用上，是否存在著輕重緩急呢?哪一個(gè)排在第一位呢，哪一個(gè)又是末位呢?有什么核心的原則呢?      還是有的，很顯然，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作原因三者之間并不是平等的，有一定的側(cè)重。      第一項(xiàng)是工作時(shí)間。在工傷保險(xiǎn)條例里面，并沒有規(guī)定什么是工作時(shí)間。在實(shí)踐中，是否屬于工作時(shí)間，也是爭議點(diǎn)頻發(fā)的地方。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或者收尾性的工作，受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定。從這個(gè)規(guī)定來講的話，嚴(yán)格的來說是對工作時(shí)間的規(guī)定，已經(jīng)做了適當(dāng)?shù)拈_放。      但是，條例并沒有規(guī)定，到底什么才是工作時(shí)間，那么我們在實(shí)踐中如何判斷什么是工作時(shí)間呢?比如說我們有幾個(gè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)?      第一個(gè)，首先我們要尊重法律的規(guī)定、合同的約定、用人單位規(guī)章制度里面規(guī)定的，并且是我們已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的工作時(shí)間。比如勞動(dòng)合同約定的，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是早上九點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，中間可能包括一個(gè)小時(shí)的午休時(shí)間。那么從早上九點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，就是所謂的工作時(shí)間，這是第一個(gè)原則性的內(nèi)容。      第二個(gè)，如果用人單位臨時(shí)安排的，臨時(shí)指派的勞動(dòng)者的工作而產(chǎn)生的時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)被納入到工傷的工作時(shí)間。      第三個(gè)，各種加班加點(diǎn)延長的工作時(shí)間，也應(yīng)該算工作時(shí)間。      第四個(gè)，就是我們工傷保險(xiǎn)條例所提到的與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性、收尾性的工作時(shí)間。      第五個(gè)，是很重要的一個(gè)時(shí)間關(guān)注點(diǎn)，在工作場所因?yàn)橐獫M足身體、生理的需要。比如說吃飯、喝水或者工間休息等正常的人體生理生活需要所必須的時(shí)間，比如說員工工作過程中要去洗手間，在去洗手間的過程中發(fā)生的意外事故，也算是在工作時(shí)間。      第六個(gè)，兩個(gè)甚至是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者發(fā)生的倒班、換班或者是準(zhǔn)備倒班、換班的過程中，產(chǎn)生的意外事故，這個(gè)時(shí)間也叫工作時(shí)間。      第七個(gè)，還比如說，管理松散型的企業(yè)職工，為了完成工作任務(wù)，從事的與本單位的工作有關(guān)的相關(guān)的工作時(shí)間，也應(yīng)該記作工作時(shí)間。這個(gè)怎么理解呢?比如說，有一些企業(yè)，勞動(dòng)合同里面并沒有明確寫出上班、下班時(shí)間。舉個(gè)例子，我知道的一家企業(yè)，他們的上班時(shí)間只要是早上有打卡，就可以，下班時(shí)間，只要完成工作，就可以左右自己的下班時(shí)間，有一個(gè)上班打卡，有一個(gè)下班打卡，就可以正常的計(jì)入考勤，這個(gè)就屬于松散的企業(yè)的一個(gè)管理模式。尤其是考勤的時(shí)候，只要員工可以證明他在這段時(shí)間能是對應(yīng)相關(guān)的工作，那么就可以計(jì)入到工作時(shí)間。      當(dāng)然，工作時(shí)間還可以延展到因公外出，出公差等等的時(shí)間，也應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間。      那么看一個(gè)簡單的案例，員工中午在單位食堂就餐的時(shí)候發(fā)生了意外，是否滿足在工作時(shí)間內(nèi)呢?那么我們可以說，員工吃午餐是發(fā)生在正常的工作時(shí)間的前后間隙，雖然不是上班時(shí)間，但是它與上班時(shí)間具有緊密的銜接性，是在工作場所，因?yàn)橐獫M足類似吃飯、喝水工間休息、上廁所等等人體正常的生理生活需要必須的時(shí)間，應(yīng)該把它認(rèn)為是工作時(shí)間。這是我們對工作時(shí)間的一個(gè)理解，要重點(diǎn)把握在正常的工作時(shí)間向外延伸的這段時(shí)間。      第二項(xiàng)是工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)在工傷保險(xiǎn)條例里面，也沒有明確的規(guī)定。但是在工傷保險(xiǎn)相關(guān)的司法解釋里面有工作場所的規(guī)定，它是指職工日常工作所在的工作場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派從事某項(xiàng)工作的場所，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件相關(guān)問題的規(guī)定》，第4條第3項(xiàng)和第4項(xiàng)，規(guī)定的就是社保這種行政機(jī)關(guān)，認(rèn)定工傷的幾種情形，哪幾種情形呢?      第一個(gè)，在工作時(shí)間內(nèi)，職工往來于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所合理區(qū)域之內(nèi)，受到的意外事故傷害。      第二個(gè)，是其他與履行工作職責(zé)相關(guān)的在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。那么這里面就出了一個(gè)關(guān)鍵詞，叫做合理區(qū)域，應(yīng)該是指哪些區(qū)域呢，應(yīng)該說是把與工作相關(guān)的一些，比如說就餐、休息區(qū)域等等，這一系列區(qū)域，都要納入到工作地點(diǎn)區(qū)域。也就是所謂的合理區(qū)域。      第三項(xiàng)是工作原因，這個(gè)是重中之重。      工作原因在認(rèn)定工傷中，是最核心的要素。      工傷保險(xiǎn)條例同樣也沒有對工作原因進(jìn)行明確的規(guī)定。只是在保險(xiǎn)條例第14條中，只是以列舉的方式規(guī)定了在工作時(shí)間和工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?。還有由于因公外出期間，由于工作原因受到傷害，或者下落不明的，等等，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。      那么從三個(gè)認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間、地點(diǎn)和工作原因來看的話，我們還是以員工在食堂吃午餐受到的意外事故傷害是否能認(rèn)定工傷。      不論從主觀上還是客觀上，員工中午在食堂就餐，他是為了什么?他是為了在接下來的工作中要順利的完成公司交給他的工作任務(wù)，保證下午正常工作需要，也就是職工從事與工作密切相關(guān)的行為，當(dāng)然可以更加寬泛的理解成與工作有關(guān)的預(yù)備性的工作。      比如，員工在公司食堂吃午餐，吃的米飯，在吃米飯過程中，由于米飯?jiān)谇逑吹臅r(shí)候有一些沙子沒有過濾出去，其中有一顆把員工的后槽牙咬裂了，導(dǎo)致其中一顆后槽牙被拔掉了，這種是可以被認(rèn)定為工傷的。這就是員工在工作中間休息的過程中為了更好的從事下午的工作，而從事的與工作有關(guān)的預(yù)備性的行為，從而導(dǎo)致了意外事故的發(fā)生，可以認(rèn)定為工傷。      我們國家的勞動(dòng)法，或者是相關(guān)的法律、法規(guī)，立法的宗旨其實(shí)是更多的為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么在勞動(dòng)關(guān)系上，很多原則都是遵循勞動(dòng)者利益優(yōu)先保護(hù)這樣一個(gè)大原則而設(shè)立的。      我們的工傷保險(xiǎn)條例的第16條規(guī)定了不得認(rèn)定工傷，或者視同工傷的情形，這種條款應(yīng)該是從嚴(yán)適用。      如果是認(rèn)定工傷的這種情形的話，我們更多的使用的從寬的認(rèn)定。      可以這樣說，與工作有關(guān)這種原則，應(yīng)該是認(rèn)定我們工傷的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。      是否為單位利益作為基礎(chǔ)，堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則，作為工傷認(rèn)定的一個(gè)輔助標(biāo)準(zhǔn)。      應(yīng)該更加深刻的認(rèn)識(shí)到，在工傷認(rèn)定的環(huán)節(jié)上，我們始終保持的是，以保護(hù)勞動(dòng)者的利益為優(yōu)先的原則。      地點(diǎn)、時(shí)間和原因三個(gè)里面，是因工作原因這樣的標(biāo)準(zhǔn)為最核心、最實(shí)質(zhì)的這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。地點(diǎn)也好、時(shí)間也好，它們都有原則上的一個(gè)突破。但是因工作原因在本質(zhì)上是并沒有原則上的突破的，例外情況是只有一個(gè)社會(huì)公眾利益，這是一個(gè)特殊情況，為了社會(huì)公眾利益而受傷的話，我們是視同工傷。      請注意，傾向保護(hù)勞動(dòng)者這種原則，作為一種輔助性的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵的時(shí)刻可以產(chǎn)生這樣的一個(gè)作用。比如說，在認(rèn)定工傷與非工傷界限的時(shí)候，有的如果采用了傾向保護(hù)勞動(dòng)者的原則的話，就會(huì)被認(rèn)定為工傷的結(jié)果。      其實(shí)這種例子也非常好舉。      根據(jù)《最高人民法院在關(guān)于審理工傷行政案件若干問題的解釋》，如果職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者是社保行政機(jī)關(guān)沒有證據(jù)來證明是非因工作原因?qū)е碌模詈笠矔?huì)被認(rèn)定成是工傷。      說明隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們國家的法律為了適應(yīng)新情況、新問題，對于工傷認(rèn)定，有了適當(dāng)?shù)拈_放，而這個(gè)開放的內(nèi)涵，我們有傾向保護(hù)勞動(dòng)者為輔助標(biāo)準(zhǔn)這樣的一個(gè)發(fā)展趨勢。      當(dāng)然，有些工傷情況，因素是非常復(fù)雜的。      比如說我們再把吃午飯的這樣一個(gè)行為去擴(kuò)展一下。比如說員工沒有按照用人單位的安排在食堂就餐，而是到公司外面，或者是回家吃飯，在這個(gè)過程中遇到了意外事故。或者是員工是為了提高自身的素質(zhì)或者技能，自費(fèi)參加了與工作相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)過程中，遭受了意外，這種情況會(huì)不會(huì)認(rèn)定成工傷?現(xiàn)在我們的爭議是非常大的，核心呢，還是要看這種行為是不是為了單位的利益，還是純粹的出于個(gè)人的目的。而這種情況判斷起來就更加錯(cuò)綜復(fù)雜，我們要根據(jù)不同的客觀情況或者個(gè)案進(jìn)行具體的分析，就不過多的敘述了。      工傷保險(xiǎn)條例里面所羅列的可以認(rèn)定為工傷的七種情形，無外乎它們都是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及因工作原因三個(gè)要素里面去做了一個(gè)延伸。      第一個(gè)，就是工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。      第二個(gè)，是工作時(shí)間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或者收尾性的工作受到事故傷害的，這一項(xiàng)就是把工作時(shí)間做了一個(gè)延伸。      第三個(gè)，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)槁男新氊?zé)而受到暴力等意外傷害的。      第四個(gè)，是患職業(yè)病的。      第五個(gè)，是因工外出期間由于工作原因受到傷害，或者是下落不明的。這一項(xiàng)是把工作地點(diǎn)做了一個(gè)延伸。      第六個(gè)，是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者是城市軌道交通、輪渡、火車事故傷害等等。這一項(xiàng)是把工作時(shí)間、工作地點(diǎn)也是做了一定程度上的延伸。那么在這一條上需要注意的是，在上下班途中發(fā)生的意外事故，必須要滿足兩個(gè)條件:第一個(gè)條件是非員工本人主責(zé)，也就是我們員工并不是主要的責(zé)任人，是非主責(zé)的，是次要責(zé)任，或者全部無責(zé)的情況下。第二個(gè)是必須是交通事故。      第七個(gè)，是一個(gè)兜底性的條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形。      這是可以認(rèn)定為工傷的七種情形。      工傷認(rèn)定其中的一個(gè)原則，叫做無過錯(cuò)責(zé)任原則。      所謂的無過錯(cuò)責(zé)任原則，在這里可以引申成為，員工在遭受意外事故的時(shí)候有可能是過失。      舉一個(gè)常見的例子，兩個(gè)電工在更換企業(yè)的照明設(shè)備的時(shí)候，要遵守工作守則。假如其中有一名電工要扶著梯子，另外一名電工爬到梯子上面，做一個(gè)更換的工作。      在實(shí)際操作過程中，其中另外一名電工，并沒有按照守則上的要求，去扶梯子，由于梯子不穩(wěn)，造成了爬梯子的電工跌落，導(dǎo)致了這名電工左手小臂骨折的情況。      我們可以看出來，在這個(gè)案例中，員工在意外事故的因果上，存在著主觀的過錯(cuò)，那么在這種情況下可不可以認(rèn)定成工傷呢?      我們工傷認(rèn)定的一個(gè)原則是無過錯(cuò)責(zé)任原則。這個(gè)時(shí)候我們并不要考慮員工在這件事情上是否有過錯(cuò)。當(dāng)然，這個(gè)無過錯(cuò)并不是說的故意與否，如果你這個(gè)時(shí)候說員工故意從梯子上跌落，那么我們這時(shí)候適用的是排除工傷，這是自殘或者是自殺這樣的一個(gè)行為，當(dāng)然是不會(huì)認(rèn)定為工傷。這里說的是過錯(cuò)與否。      我們針對無過錯(cuò)原則，又分散出了四個(gè)小的原則。      第一個(gè)是職工與企業(yè)或雇主之間，必須是存在著勞動(dòng)關(guān)系的。      在傳統(tǒng)的工傷認(rèn)定里面，我們的職工與企業(yè)或者雇主之間，必須是存在著勞動(dòng)關(guān)系的。也有多個(gè)雇傭主體下，比如派遣、借調(diào)、勞務(wù)關(guān)系，工傷認(rèn)定的問題，這個(gè)有點(diǎn)例外，后面再說這個(gè)問題。      第二個(gè)是職工必須受到了人身損害的事實(shí)。      這里面所說的人身損害的事實(shí)，是基于精神損害來說的，因?yàn)樵谖覀儌鹘y(tǒng)的侵權(quán)類的事故賠償?shù)陌咐锩?，受害人是可以基于精神損害要求賠償?shù)?。但是工傷事故里面，我們是沒有精神損害賠償?shù)模挥腥松頁p害的事實(shí)，就傷進(jìn)行的一個(gè)賠償。      第三是職工的損害必須是在履行其工作職責(zé)過程中發(fā)生的。      這也是嚴(yán)格的貼合了工傷認(rèn)定的三要素，地點(diǎn)、時(shí)間以及工作原因。      第四個(gè)是事故須是職工受到損害的原因。      也就是事故和損害之間有明確的的因果關(guān)系。這是工傷認(rèn)定的一個(gè)原則。      工傷認(rèn)定分三個(gè)大類，一個(gè)是認(rèn)定工傷，第二個(gè)是視同工傷，第三個(gè)是不得認(rèn)定工傷。      在認(rèn)定工傷有一個(gè)三要素里面，工作原因是最核心的判定標(biāo)準(zhǔn)，工傷時(shí)間和工作地點(diǎn)都可以做一個(gè)合理的延伸。      視同工傷是什么呢?退役軍人舊傷復(fù)發(fā)、48小時(shí)搶救無效、或者是為公眾利益活動(dòng)遭受的意外事故，叫做視同工傷。      第三個(gè)是不得認(rèn)定工傷，也就是對上兩個(gè)進(jìn)行了排除。故意犯罪、酗酒和吸毒、自殺或自殘，這種行為下引發(fā)的事故傷，所造成的傷害，是不能夠被認(rèn)定為工傷的。