十一雙倍工資是10月1日、2日、3日。

拓展知識：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家法定節(jié)假日加班工資如下：元旦節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假，共計11天。在這11天中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付加班工資，這11天中，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，都要支付加班費。

其中，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

十一長假雖然已經(jīng)過去，但根據(jù)規(guī)定，今年的中秋節(jié)、國慶節(jié)加班工資仍然要按照10月1日、2日、3日來計算。按照勞動法的規(guī)定，勞動者在法定休假日享有工資報酬，因此在國慶節(jié)和中秋節(jié)放假期間，如果員工沒有補休，他們應(yīng)該得到三倍的工資報酬。

不過需要注意的是，只有10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，其他時間不算加班。如果用人單位在4日、5日、6日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%支付加班工資。

2023中秋國慶加班費算8天。

2023年中秋節(jié)、國慶節(jié)是9月29日至10月6日放假調(diào)休，10月7日、10月8日上班。國慶節(jié)法定假日為10月1日、2日、3日三天，由于2023年中秋和國慶節(jié)一起放假，中秋節(jié)法定假日為9月29日，因此，中秋節(jié)、國慶節(jié)8天假期里，有四天是三倍工資，分別是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是雙倍工資，分別是：9月30日、10月4日、5日、6日。

法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21、75天/8小時＊300％。2023年9月29日、10月1日-3日，加班工資：月工資基數(shù)÷21.75天×3×加班天數(shù)（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）。9月30日、10月4日至6日，加班工資：月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）。

中秋節(jié)習(xí)俗

1、拜月亮

拜月盛行于上古時期，拜月是對月神的禮敬或禱告，是在科學(xué)不發(fā)達情況下，人們對自然的崇拜和神化的一種行為。這種行為在周代以后被皇家壟斷，唐代開始逐漸由賞月之風(fēng)代替，宋代中秋賞月習(xí)俗中偶爾會加入拜月事項，男女皆可，男求功名，女求美貌。

2、賞月

賞月在唐宋時期是主要的習(xí)俗。唐朝時期，八月十五是一個賞月節(jié)，文風(fēng)繁盛，大量文人墨客經(jīng)常會借月抒情，留下了大量有關(guān)月亮的文化瑰寶。這種賞月活動在初唐時期主要以社會中上層人士為主，中晚唐以后下層民眾開始群起效仿，明清以后賞月風(fēng)俗逐漸衰退，人們開始關(guān)注祭月的神性意義和社會經(jīng)濟關(guān)系。

國慶假期加班費的計算步驟如下：

1、確定加班時間：在國慶假期期間，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。因此，首先需要確定加班的時間，即勞動者在國慶期間工作的具體時間。

2、確定加班工資基數(shù)：加班工資基數(shù)是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的。如果勞動合同沒有約定，則按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、計算加班工資：根據(jù)確定的加班時間和加班工資基數(shù)，按照《勞動法》規(guī)定的加班工資計算方法進行計算。具體計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班時間×300%；法定節(jié)假日綜合工資=加班工資基數(shù)÷21.75×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%。

4、確定實際支付金額：用人單位可以根據(jù)具體情況和實際需要選擇按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)或按照規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來支付加班工資。如果按照標(biāo)準(zhǔn)支付的加班工資過高或過低，用人單位和勞動者可以協(xié)商調(diào)整。

加班費的概念及相關(guān)知識

1、加班費是指員工在規(guī)定工作時間以外，為完成額外的工作任務(wù)所獲得的報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付加班費。

2、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班費應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，而不是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。具體計算方法為，先計算勞動者正常工作時間的小時工資，再根據(jù)加班時間計算加班費。

3、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際加班時間支付加班費。其中，法定節(jié)假日的加班時間應(yīng)當(dāng)按照勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算，公休日的加班時間應(yīng)當(dāng)按照勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算，其他時間的加班時間應(yīng)當(dāng)按照勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)的1倍計算。

4、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同中有約定，按照約定執(zhí)行；如果合同中沒有約定，應(yīng)當(dāng)按照集體合同或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。