一、勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)      工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷÷8×加班小時(shí)數(shù)×倍;      雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;      法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。      (一)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬      3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。      《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》      (二)日工資、小時(shí)工資的折算      按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:      日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)      小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。      月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=天      (三)加班工資該怎么給      用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:      (1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。      (2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。      (3)勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。      經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵扣加班費(fèi)嗎      過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖,因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作,而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。      《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:      (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;      (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;      (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。      經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。      實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。      勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)?自己計(jì)算雙休日加班費(fèi)的時(shí)候可能會(huì)出錯(cuò),要是你對(duì)計(jì)算的內(nèi)容不太了解可以找律師來(lái)幫助你弄清楚。勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班該怎么樣去計(jì)算加班費(fèi)時(shí),有疑問(wèn)時(shí)可以來(lái)問(wèn)問(wèn)律師。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。

法律主觀：

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時(shí)數(shù)× 1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=2 1.75天。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。因此，節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)工資的200%。計(jì)算方法一般是：每小時(shí)工資÷8×2×加班時(shí)數(shù)。

在我國(guó)，法定節(jié)假日和周末（即雙休日）都是休息日，但部分特殊行業(yè)和單位由于工作需要，需要員工在雙休日加班，那么員工在這種情況下應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，員工在休息日加班應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)工資的200%。具體來(lái)說(shuō)，計(jì)算方法一般為：每小時(shí)工資÷8×2×加班時(shí)數(shù)。例如，某員工的小時(shí)工資為20元，周六加班4小時(shí)，則其加班費(fèi)為20÷8×2×4＝20元/小時(shí)×2×4小時(shí)＝160元。需要注意的是，有些企業(yè)可能會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同或規(guī)章制度，對(duì)雙休日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有另行約定，但應(yīng)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

如果員工在法定假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。具體計(jì)算方式為：每小時(shí)工資÷8×3×加班時(shí)數(shù)。

對(duì)于員工在雙休日加班的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班費(fèi)的計(jì)算和支付，并建立健全相關(guān)管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的權(quán)益保障。員工也應(yīng)了解自己的權(quán)利和利益，知曉加班費(fèi)的計(jì)算方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 勞動(dòng)者在休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，或者支付不低于工資的200%的工資。勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休并且用人單位未依法支付工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不低于工資報(bào)酬的300%。