法律分析：
不可以。勞務分包合法性，必須滿足以下條件：一、分包的工程內容為勞務作業，并且屬于以下中的一種或幾種：1、木工作業;2、砌筑作業;3、抹灰作業;4、石制作業;5、油漆作業;6、鋼筋作業 ;7、混凝土作業;8、腳手架搭設;9、模板作業;10、焊接作業;11、水暖電安裝作業;12、鈑金工程作業;13、架線工程作業 二、勞務分包的承包人，必須具有與工程內容相一致的 勞務分包作業資質（也是上述13種），且符合相應的等級 如：如工程含砌筑作業、抹灰作業，且砌筑量達到一級資質要求，則需要砌筑一級+抹灰資質，才能合法分包 三、勞務分包 的單項合同額不能超過企業注冊資本金的5倍。

法律依據：
《工程建設項目施工招標投標辦法》 第六十七條 對于不具備分包條件或者不符合分包規定的，招標人有權在簽訂合同或者中標人提出分包要求時予以拒絕。發現中標人轉包或違法分包時，可要求其改正；拒不改正的，可終止合同，并報請有關行政監督部門查處。 監理人員和有關行政部門發現中標人違反合同約定進行轉包或違法分包的，應當要求中標人改正，或者告知招標人要求其改正；對于拒不改正的，應當報請有關行政監督部門查處。

實際上,很多人在面對勞務的時候容易將勞務派遣和勞務分包區分開,這兩者是兩種不同的行為,面對法律的問題也是不一樣的,所以我們必須要弄清楚這個問題,然后再進行相關的工作。      實際上,很多人在面對勞務的時候容易將勞務派遣和勞務分包區分開,這兩者是兩種不同的行為,面對法律的問題也是不一樣的,所以我們必須要弄清楚這個問題,然后再進行相關的工作。下面請我對勞務分包跟勞務派遣區別給我們詳細介紹下。一、勞務派遣和勞務分包的區別      1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。      2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。      3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。      4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。      5、違法的后果不同。發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣的主要原則      勞務派遣公司經營服務四大基本原則:      1、雇員租賃      勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。      租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。      以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。      2、同工同酬      現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。      同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。      3、拒絕墊付      現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。      一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。      4、受益歸責      《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”“誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。      派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。三、勞務分包的形式      1、自帶勞務      自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長,勞務人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理,工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。      2、零散勞務      零散的勞務承包。指企業臨時用工,往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。      3、成建制勞務      成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。      

工程分包有兩種形式：總承包方將其除主體結構以外的部份給具備相應資質的專業隊伍的專業工程分包；總承包方將其人工及耗材部份，也就是其承包工程的勞務作業給具備合法勞務公司的勞務分包。
專業工程分包是指建筑工程總承包單位根據總承包合同的約定或者經建設單位的允許，將承包工程中的專業性較強的專業工程發包給具有相應資質的其他建筑業完成的活動。
勞務分包的三種形式：
1、自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。
2、零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
3、成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。
法律依據
《建筑業企業資質管理規定》第五條 建筑業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列。
《建筑業企業資質管理規定》第六條 取得施工總承包資質的企業(以下簡稱施工總承包企業),可以承接施工總承包工程。施工總承包企業可以對所承接的施工總承包工程內各專業工程全部自行施工,也可以將專業工程或勞務作業依法分包給具有相應資質的專業承包企業或勞務分包企業。