企業職工福利費列支范圍及標準
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫藥費；
2、職工的生活困難補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼；
5、其他福利待遇。
企業職工福利費扣除標準：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。
工資福利費用包括哪些
工資福利費用包括：
1、計時工資或者計件工資；
2、獎金；
3、津貼和補貼；
4、加班加點工資；
5、職工的生活困難補助；
6、職工的醫療保險待遇；
7、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
8、以及集體福利費用等。
企業對員工福利有以下幾部分組成：
1、工作日休息：包括中午餐的休息、午睡等；
2、每周休假；
3、年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假；
4、探親假：根據1981年制定的《關于員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假；
5、法律規定的節假日：員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日；
6、各種補貼。
綜上所述，國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。工資與福利費列支范圍包括：津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；獎金；特殊情況下支付的工資。職工福利費開支范圍：衛生保健；房租價格補貼；生活困難補助；集體福利設施；不列入工資發放范圍的各項物價補貼；其他。
【法律依據】：
《關于工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
《關于工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
職工福利費范圍應如何界定及處理
職工福利費的使用范圍包括：
（1）職工困難補助費；
（2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；
（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；
（4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
（5）職工個人福利補貼；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入.一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼.
（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；
（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；
（9）結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修.
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