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九級工傷怎么賠(九級工傷賠償標準)

首頁 > 勞動人事2024-09-18 17:38:44

工傷9級。單位賠償的有幾部分?

醫療費,按照實際治療所發生的醫療費用計算,憑據支付。
  2.住院伙食補助費為本單位因公出差伙食補助標準的70%。
  3.交通費、食宿費為本單位職工因公出差伙食補助標準。
  4.康復治療費需經辦機構組織專家評定,按照評定的標準計算。
  5.殘疾用具費,因殘疾需要配置補償功能器具的,憑醫療機構證明,按照普及型器具的費用計算。
  6.殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。找法網提醒,六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算

9級傷殘賠償標準一覽表

九級傷殘賠償標準如下:
1、一次性傷殘補助金:九級傷殘補助金為本人工資*9個月。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算,本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算;
2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金:勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
傷殘的1一10級評定標準:
1、一級:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫療依賴,生活完全或大部分不能自理;
2、二級:官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活大部分不能自理;
3、三級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,或生活部分不能自理;
4、四級:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發癥,存在特殊醫療依賴,生活可以自理者;
5、五級:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴,生活能自理者;
6、六級:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴,生活能自理者;
7、七級:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發癥,存在一般醫療依賴,生活能自理者;
8、八級:器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,有醫療依賴,生活能自理者;
9、九級:器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,無醫療依賴,生活能自理;
10、十級:器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者。
綜上所述,具體可以查看各省的工傷保險條例實施辦法。
【法律依據】:
《中華人民共和國工傷保險條例》第九條
國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況,及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案,報國務院批準后公布施行。

9級工傷賠償標準一覽表

9級工傷賠償標準一覽:
1、醫療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用;
2、九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資;
3、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
九級工傷鑒定標準具體如下:
1、癲癇輕度;
2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙;
3、挫裂傷無功能障礙;
4、開顱手術后無功能障礙者;
5、顱內異物無功能障礙;
6、頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄,支架置人或血管搭橋手術后無功能障礙;
7、符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者,發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發,需戴假發者;
9、頸部瘢痕畸形,不影響活動;
10、全身瘢痕占體表面積5%;
11、面部有8 cm或三處以上1cm的瘢痕;
12、兩個以上橫突骨折后遺腰痛等。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
綜上所述,工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。
【法律依據】:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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