勞動爭議調(diào)解有以下程序： 1、及時指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2、由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3、調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解； 4、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
法律客觀：勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動爭議調(diào)解程序具體如下：第一條為了及時調(diào)解勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合賀蘭縣勞動爭議調(diào)處實(shí)際，制定本程序。第二條調(diào)解中心可以調(diào)解勞動者與用人單位之間發(fā)生的如下勞動爭議：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿、合法、公正、及時原則，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第四條全縣設(shè)立縣總工會、太沙工業(yè)園區(qū)、崇崗工業(yè)園區(qū)、和寧夏精細(xì)化工基地勞動爭議調(diào)解中心。調(diào)解中心調(diào)解勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，配合勞動爭議仲裁委員會的仲裁調(diào)解工作。第五條縣總工會勞動爭議調(diào)解中心中心負(fù)責(zé)對太沙工業(yè)園區(qū)、崇崗工業(yè)園區(qū)和寧夏精細(xì)化工基地勞動爭議調(diào)解中心的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，并承擔(dān)如下勞動爭議案件的調(diào)解工作：(一)縣勞動爭議仲裁委員會委托調(diào)解的勞動爭議案件;(二)太沙工業(yè)園區(qū)、崇崗工業(yè)園區(qū)和寧夏精細(xì)化工基地勞動爭議調(diào)解中心移送的疑難勞動爭議案件;(三)在全縣有重大影響的勞動爭議案件;(四)應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議案件。第六條勞動爭議調(diào)解中心的調(diào)解案件來源如下：(一)當(dāng)事人一方或雙方向調(diào)解中心提出調(diào)解申請，且用人單位注冊地或勞動合同履行地在本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件;(二)縣勞動爭議仲裁委員會委托調(diào)解的勞動爭議案件;(三)轄區(qū)內(nèi)它基層調(diào)解組織移交調(diào)解的勞動爭議案件。第七條勞動爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)勞動爭議調(diào)解委員會委員;(二)專、兼職勞動仲裁員;(三)具有一定勞動法律知識并經(jīng)過培訓(xùn)取得調(diào)解員資格證書的。第八條簡單的勞動爭議案件，可以由一名調(diào)解員調(diào)解;復(fù)雜、疑難或有較大社會影響的案件可以由二名以上調(diào)解員調(diào)解。第九條調(diào)解人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關(guān)系的;(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的;第十條職工、用人單位一方或雙方向調(diào)解中心提出申請的勞動爭議案件的調(diào)解程序?yàn)椋?一)職工或用人單位申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)提交書面申請;提交書面申請確有困難的，可以口頭申請，由調(diào)解員記入調(diào)解筆錄;(二)調(diào)解中心接到調(diào)解申請書后，符合受理范圍的，可以當(dāng)天做出受理決定;復(fù)雜、疑難的案件，可以在三日內(nèi)決定是否受理;(三)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的基本情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章。協(xié)議書經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解中心各一份)。(四)調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解員簽名，并加蓋調(diào)解組織印章，調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解中心各一份)。并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請勞動仲裁。(五)調(diào)解中心調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)當(dāng)事人申請并由勞動爭議調(diào)解委員會主任批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。(六)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。(七)調(diào)解案件結(jié)束后，調(diào)解員應(yīng)制作結(jié)案報告并將案件的相關(guān)材料進(jìn)行歸檔保存。第十一條勞動爭議仲裁委員會委托調(diào)解的勞動爭議案件的調(diào)解程序?yàn)椋?一)縣勞動仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的案件征得雙方當(dāng)事人同意后，向勞動爭議調(diào)解中心發(fā)《委托調(diào)解協(xié)調(diào)函》，委托函中應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)解期限，并隨函移送申請書、答辯狀及證據(jù)材料的復(fù)印件;(二)調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)完成調(diào)解工作。(三)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書一式四份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解中心、勞動仲裁機(jī)構(gòu)各一份)。(四)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)及時出具《調(diào)解終結(jié)書》，《調(diào)解終結(jié)書》一式四份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解中心、勞動仲裁機(jī)構(gòu)各一份)。并將調(diào)解期間形成的卷宗材料一并移交勞動仲裁機(jī)構(gòu)。(五)案件調(diào)解結(jié)束，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動爭議調(diào)解回執(zhí)》移送仲裁委員會，制作結(jié)案報告并將案件的相關(guān)材料進(jìn)行歸檔保存。第十二條調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄調(diào)解筆錄。調(diào)解結(jié)束后，調(diào)解員和當(dāng)事人及其委托的代理人或其他調(diào)解參與人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解筆錄上簽字或蓋章。第十三條本程序自2011年7月1日起施行。
勞動爭議處理程序 申請勞動爭議調(diào)解程序 1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議 仲裁程序 勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段： (1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。 (3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。 (4)裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。 (5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。 申請勞動爭議訴訟程序 勞動爭議訴訟是人民法院按照 民事訴訟法 規(guī)的程序，以 勞動法 規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。 1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。 2、目前兩個程序都存在各自的不足： (1)按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。 (2)按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。 如果您還有其他疑問，都可以到咨詢，我們專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)都會詳細(xì)為您解答。
法律客觀：《勞動法》第83條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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