個人報工傷流程如下：
1、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提出《工傷認定申請表》。；
2、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知）；
3、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門 管轄 范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理；
4、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定；
5、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）；
6、行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議；
7、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。
什么才算工傷
（1）日常工作和企業行政面臨暫時指定或同意的工作，在緊急情況下未經企業行政指定但與企業有利的工作和從事發明和技術改善的工作中受傷的人均為工傷；
（2）工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。
綜上所述，認定為工傷的未參保職工，有關費用由用人單位支付、報銷。 工傷認定程序 是什么上文已經做了解答，勞動者要想成為的進行工傷認定，必須要按照工傷認定的程序進行才行，當然工傷認定只是勞動者在進行工傷認定之后，還要去進行工傷鑒定，鑒定出自己究竟是屬于幾級工傷，這樣后期才能夠去向用人單位要求索賠。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請 工傷認定 的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業 營業執照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 員工和用人單位有效的書面 勞動合同 或 事實勞動關系 證明 《職工工傷認定申請書》 員工本人 身份證 和工作證(或工卡) 員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過) 有關旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等) 道路交通事故責任認定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的) 工傷認定所需的其他材料 受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的) 以上是對怎么申請認定 工傷 的解答。

職工發生事故傷害或者根據《職業病防治法》的規定被診斷鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。用人單位未按前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地區社會保險行政部門申請工傷認定。申請工傷認定時，應填寫《工傷認定申請表》，并提交以下材料：（一）勞動、聘用合同復印件或與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）和人事關系的其他證明材料；（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。《工傷保險條例》第十七條、第十八條 《工傷認定辦法》第六條

申請工傷認定的程序如下：1、用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、提交相關材料；3、社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實；4、作出工傷認定的決定并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。