未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班,能索要加班費嗎?
一般情況下,公司沒有要求加班,員工自愿加班的話,員工是不能去索要加班費的,因為這是員工的個人行為,和公司并沒有關(guān)系。
相信每個人在工作的時候,都有加班的情況,有的人是因為公司要求加班,有的人是自愿去加班,但是這兩個加班的性質(zhì)卻各不相同,因為公司要求加班,我們可以向公司去索要加班費,但是我們自愿去加班的話,那就沒有加班費了,所以大家在這些加班的時候,一定要考慮清楚,不要做無謂的付出,也不要給自己帶來更多的壓力,而是要讓自己的價值得到充分利用。
有的人在工作的時候,工作效率會比較慢,所以就會進行自愿加班,去盡快完成工作,可是他們這樣自愿加班,根本得不到加班費,所以我覺得他們應(yīng)該去努力提升自己,讓自己變得更加優(yōu)秀,讓工作效率有所提升,這樣他們也就不用再去加班了,而且每天加班的話,會讓自己變得特別的累,整個人的狀態(tài)也會變得非常差,所以自愿加班一定要考慮清楚,絕對不能什么都不想,那樣公司就會拿捏住你的弱點,如果你將來不加班的話,公司對你的印象就會發(fā)生變化。
我們工作就是為了賺取更多的收入,所以大家在進行加班兒的時候,也要考慮一下自己的付出是否能夠得到回報,不要總是想著去自愿加班,一次兩次還可以,如果天天自愿加班的話,只會讓自己變得更加疲憊,根本得不到什么,而且你也不能和公司要加班費,那你的付出就會大打折扣,那樣你會覺得特別委屈,所以大家也就不要做這種無謂的付出了,要努力提升自己,這樣工作效率變得快了,也就不用去加班了。
職場自愿加班有加班費嗎?
職場“自愿”加班現(xiàn)象的蔓延,不僅剝奪了勞動者的休息權(quán),使其身心健康受到傷害,也給和諧勞動關(guān)系的建立添堵,危害不容小覷。對此,必須對癥下藥,切實從根源遏制其滋生。
抽絲剝繭般分析職場“自愿”加班背后的成因,除了不少企業(yè)刻意營造“以加班為榮”的畸形文化氛圍外,關(guān)鍵在于一些企業(yè)不合理的工資結(jié)構(gòu)。
放眼整個職場,一些企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè),其工資構(gòu)成大多為基本工資即是法定最低工資,其他部分全部體現(xiàn)為加班工資。如果員工不加班,則僅能領(lǐng)到最低工資,這對于不少家庭負(fù)擔(dān)重的員工而言,要確保自己的工資既能糊口又能養(yǎng)家,只能違心選擇“自愿”加班。
加班時間過長的,勞動者有權(quán)拒絕加班,如果同意長時間加班的不可以請求賠償,但如果加班后不支付加班費的,勞動者可以主張賠償。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行 政部門給予警 告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
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