勞動爭議解決的重要原則包括公正、快捷、便利、合法性、維護當事人利益等。企業(yè)應依法建立完善的勞動爭議處理機制，妥善處理勞動爭議。

勞動爭議解決的重要原則主要包括以下幾個方面。首先，公正是勞動爭議解決的重要原則之一。公正是指國家機關(guān)的公正裁決及仲裁機構(gòu)的公正調(diào)解。公正是解決勞動爭議的基礎，只有公正才能贏得當事人的信任。其次，快捷是勞動爭議解決的重要原則之一。快捷是指對勞動爭議進行有效解決，減少爭議帶來的損失，維護生產(chǎn)秩序。在處理勞動爭議時，需要采取及時的措施，保證問題能夠快速得到解決。再次，便利是勞動爭議解決的重要原則之一。便利是指當事人容易獲得解決勞動爭議的機會和途徑。對于勞動者而言，應當設置適當?shù)纳暝V渠道和期限，方便行使自己的權(quán)利。此外，合法性是勞動爭議解決的重要原則之一。在解決勞動爭議時，應當遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，行使權(quán)利的合法性才能得到保障。最后，維護當事人利益也是勞動爭議解決的重要原則之一。企業(yè)應建立完善的勞動爭議處理機制，盡快、妥善解決勞動爭議，維護當事人的合法權(quán)益。

怎樣建立有效的勞動爭議處理機制？企業(yè)應當建立完善的勞動爭議處理機制，包括制定勞動合同模板、健全招用程序、開展員工教育等。同時，企業(yè)應當為員工提供便捷的投訴渠道和期限，并明確各類爭議的處理流程，設置專門機構(gòu)或人員負責處理勞動爭議，及時調(diào)解和裁決勞動爭議。

勞動爭議解決的重要原則包括公正、快捷、便利、合法性、維護當事人利益等。企業(yè)應當建立完善的勞動爭議處理機制，遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法保護員工的合法權(quán)益。只有這樣，才能保證企業(yè)健康發(fā)展，員工工作滿意度高。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 勞動爭議處理應當公正、公開和及時，依法保護當事人的合法權(quán)益。

隨著法治建設地不斷進步,不是只有訴訟的方式才能解決糾紛,還有調(diào)解也是可以解決糾紛,調(diào)解書需要雙方簽字后才能生效。那么對于勞動爭議調(diào)解的原則是怎樣的?下面就讓我為大家?guī)淼膭趧訝幾h調(diào)解的原則相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。      一、勞動爭議調(diào)解的原則      1、民主說服原則。調(diào)解勞動糾紛時,主要依據(jù)法律、法規(guī),運用民主討論、說服教育的方法,擺事實,講道理,做深入細致的思想工作,在雙方認識一致的前提下,動員其自愿協(xié)商后達成協(xié)議。堅持這一原則,要反對強迫命令、用權(quán)勢壓服的做法。      2、自愿原則。      《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

      二、可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有哪些?      根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:      (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;      (二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;      (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。      企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。      三、勞動調(diào)解的步驟包括哪些環(huán)節(jié)?      (一)調(diào)解申請      指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是,調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段,雙方當事人可以申請調(diào)解,也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。      (二)案件受理      案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。      調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項內(nèi)容進行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時將決定通知雙方當事人。      (三)進行調(diào)查      案件受理后,調(diào)解委員會的首要任務是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括:爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。      (四)實施調(diào)解      實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關(guān)部門或個人也可以參加。      實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議,這時要做好刻錄,并制作調(diào)解處理意見書,提出對爭議的有關(guān)處理意見。      (五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行      調(diào)解協(xié)議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。      以上就是我為大家?guī)韯趧訝幾h調(diào)解的原則全部內(nèi)容?？偟膩碚f,勞動爭議調(diào)解的原則主要需要雙方達成一致并在調(diào)解書簽字,這一點我們要清楚。歡迎咨詢的相關(guān)律師,他們會為你做出專業(yè)的解答。