法律主觀：

: 一、工傷賠償是全額工資嗎 1、 停工留薪期 期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期 工資福利 待遇不變，不超過24個月。 2、依據《 工傷保險條例 》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。 4、如受傷認定為工傷，可享受如下 工傷待遇 ： (1)醫藥費由用人單位全額墊付; (2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; (3)停工留薪期內需要護理的由單位負責; (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放; (5)如經 勞動能力鑒定 為1-10級 傷殘 的，還可以享受 傷殘津貼 (1-6級傷殘)， 一次性傷殘補助金 ，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘 解除合同 后領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)等待遇。 5、工傷職工住院治療工傷的住院伙食費由用人單位支付調整為 工傷保險 基金支付。在統籌地區以內就醫的，住院伙食費標準為每人每天26元;工傷職工到統籌地區以外就醫的，住院伙食費標準為每人每天37元。 6、職工因工致殘被鑒定為五級至 十級傷殘 的，與用人單位解除或終止 勞動關系 時距離法定 退休年齡 不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金分別減發1個月、2個月、3個月、4個月。 7、按規定備案后，工傷職工到統籌地區以外就醫的，住院前3日內的住宿費由工傷保險基金予以報銷，標準為每人每天150元。 二、工傷的賠償標準有哪些 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 5、 非法用工 單位 傷亡人員 一次性賠償辦法。 國家關于工傷的相關法律制度相對完善， 工傷認定 后受傷人員的工資照發并且還有相應的補償。但是工傷有關的賠償標準不同的地區有不同的制度，工傷賠償前還有相對復雜的程序需要執行

法律客觀：

《工傷保險條例》
第六十四條
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；
本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　勞動部關于發布《企業職工工傷保險試行辦法》的通知
　　勞部發〔1996〕266號
　　企業職工工傷保險試行辦法
　　第一章 總 則
　　第二章 工傷范圍及其認定
　　第三章 勞動鑒定和工傷評殘
　　第四章 工傷保險待遇
　　第五章 工傷保險基金
　　第六章 工傷預防和職業康復
　　第七章 管理與監督檢查
　　第八章 企業和職工責任
　　第九章 爭議處理
　　第十章 附 則
　　第一章 總 則
　　第一條 為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防，根據《勞動法》，制定本辦法。
　　第二條 中華人民共和國境內的企業及其職工必須遵照本辦法的規定執行。
　　第三條 工傷保險實行社會統籌，設立工傷保險基金，對工傷職工提供經濟補償和實行社會化管理服務。
　　第四條 企業必須按照國家和當地人民政府的規定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，按照本辦法和當地人民政府規定的標準保障職工的工傷保險待遇。
　　第五條 工傷保險要與事故預防、職業病防治相結合。企業和職工必須貫徹"安全第一，預防為主"的方針，遵守勞動安全衛生法規制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
　　第六條 職工發生工傷或者患職業病后，應當得到及時救治。各地應當依據本地區社會經濟條件，逐步發展職業康復事業，幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動。
　　第七條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的企業職工工傷保險工作。
　　縣級以上社會保險基金經辦機構經辦工傷保險業務（以下簡稱工傷保險經辦機構），負責工傷保險基金的籌集、管理和待遇支付，以及工傷職工的管理服務等工作。
　　第二章 工傷范圍及其認定
　　第八條 職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
　　（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
　　（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
　　（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
　　（四）在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
　　（五）因履行職責遭致人身傷害的；
　　（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
　　（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；
　　（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
　　（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
　　（十）法律、法規規定的其他情形。
　　第九條 職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
　　（一）犯罪或違法；
　　（二）自殺或自殘；
　　（三）斗毆；
　　（四）酗酒；
　　（五）蓄意違章；
　　（六）法律、法規規定的其他情形。
　　第十條 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至三十日。
　　工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
　　第十一條 勞動行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證，在七日內作出是否認定為工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過三十日。
　　認定工傷應當根據以下資料：
　　（一）職工的工傷保險待遇申請；
　　（二）指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書；
　　（三）企業的工傷報告，或者勞動行政部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。
　　工傷認定的決定應當以書面形式通知申請人和企業。
　　第十二條 職工因公外出期間或者在搶險救災中失蹤的，其親屬或者企業應當向企業所在地公安部門、勞動行政部門報告。勞動行政部門應當根據人民法院宣告死亡的結論認定因工死亡。
　　第三章 勞動鑒定和工傷評殘
　　第十三條 職工在工傷醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。
　　第十四條 各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準（國家標準GB／T16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒 定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力 。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
　　第十五條 省、地（市）、縣（市）級勞動鑒定委員會由當地勞動、衛生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會的辦公室設在同級勞動行政部門，負責勞動鑒定的日常工作。
　　勞動鑒定委員會應當委托有條件的醫療衛生機構或者聘請具有鑒定資格的醫生組成專家組進行傷殘等級和護理等級鑒定，也可以設立勞動鑒定檢查中心開展鑒定工作。
　　第十六條 勞動鑒定委員會辦公室工作人員必須具有工傷評殘的專業知識，熟練掌握工傷保險政策法規。
　　勞動鑒定委員會聘請參加鑒定的醫生應具有中級以上醫學技術職稱，并由該委員會發給聘書。
　　勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時，應當全面了解被鑒定人情況，嚴格執行工傷保險政策法規和評殘標準，客觀公正地作出鑒定結論。勞動鑒定人員實行回避制度。
　　第四章 工傷保險待遇
　　第十七條 職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。
　　工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
　　工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
　　工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。
　　第十八條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。
　　工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認并通知有關企業和工傷職工。
　　第十九條 工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
　　第二十條 工傷職工經評殘并確認需要護理的，應當按月發給護理費。
　　護理等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。
　　工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當地職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十發給。
　　第二十一條 工傷職工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。
　　第二十二條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止與企業的勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：
　　（一）按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。
　　（二）發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。
　　（三）患病時按醫療保險有關規定執行，對其中執行由個人負擔部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助。
　　（四）易地安家的，發給相當于本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資六個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷。
　　第二十三條 因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規定領取待遇的，到達退休年齡時，繼續由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養老保險規定計發的養老金標準的，應當按養老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經辦機構同時應將該職工在養老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉入工傷保險基金。
　　第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇：
　　（一）按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。
　　（二）因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。
　　（三）舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。
　　（四）傷殘程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。
　　（五）傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，可以發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據實際情況確定。
　　第二十五條 職工因工死亡，應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金：
　　（一）喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發給。
　　（二）供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按本省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發給，其他供養親屬每人每月按百分之三十發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養親屬的范圍和條件按照現行的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金。
　　（三）一次性工亡補助金，標準為本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區、直轄市確定。符合第二十二條規定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額標準的百分之五十發給。
　　第二十六條 工傷傷殘撫恤金和供養親屬撫恤金，由省、自治區、直轄市根據上年度職工平均工資增長的一定比例每年調整一次。
　　第二十七條 領取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領取待遇的，可以一次性計發有關待遇并終止工傷保險關系，具體計發辦法由各省、自治區、直轄市勞動行政部門規定。
　　第二十八條 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行：
　　（一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼）。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。
　　（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
　　（三）職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條（一）、（二）項處理有關待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行。
　　（四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構按照本辦法給予工傷保險待遇。
　　（五）企業或者工傷保險經辦機構應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫療、津貼等費用。
　　第二十九條 職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的下個月起三個月內，本人工資照發，從第四個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其余待遇。當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。
　　第三十條 出國、出境人員的勞動關系在國內并參加工傷保險的，在境外負傷、致殘或者死亡時，應當由境外有關方面承擔傷害賠償責任的，我國有關單位應當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還有關單位墊付的費用。對于獲得境外傷害賠償的，國內工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給，有關單位或者國內工傷保險經辦機構可以按照本辦法發給其他待遇。境外傷害賠償金低于國內工傷保險一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由有關單位或者國內工傷保險經辦機構補足差額部分。出國、出境人員應當由我方承擔傷害賠償責任的，按照本辦法執行。參加國內工傷保險的單位外派勞務或者到外國承包工程的，應當到勞動部辦理有關證明。
　　第三十一條 享受傷殘撫恤金或者供養親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續領取撫恤金，也可以按照第二十七條的規定一次性領取有關待遇，并同時終止工傷保險關系。生存證明應每年向支付撫恤金的工傷保險經辦機構提供一次。
　　第三十二條 享受工傷保險待遇的人員，在執行勞動教養期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險待遇可以發給。
　　第五章 工傷保險基金
　　第三十三條 本辦法規定的工傷醫療費、護理費、傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金、殘疾輔助器具費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金，由工傷保險基金支付，其他費用暫按原渠道支付。
　　第三十四條 工傷保險基金按以支定收、收支基本平衡的原則統一籌集，存入銀行開設的工傷保險基金專戶，專款專用 ，任何單位和個人不得挪用或擠占。工傷保險基金應當留有一定的風險儲備金，不足時由同級政府臨時墊支。
　　第三十五條 工傷保險基金由下列項目構成：
　　（一）企業繳納的工傷保險費；
　　（二）工傷保險費滯納金；
　　（三）工傷保險基金的利息；
　　（四）法律、法規規定的其他資金。
　　第三十六條 工傷保險費由企業按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。企業繳納的工傷保險費按照國家規定的渠道列支。企業的開戶銀行按規定代為扣繳。
　　第三十七條 工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率。
　　行業工傷風險分類和差別費率標準，由當地勞動行政部門根據死亡事故和職業病的統計及統籌費用進行測算，征求企業主管部門的意見后提出辦法，經同級人民政府批準執行。工傷保險行業差別費率每五年調整一次。
　　第三十八條 勞動行政部門對企業上一年度安全衛生狀況和工傷保險費用支出情況進行評估，適當調整企業下一年度工傷保險費率，實行浮動費率。評估時不得向企業收費。企業發生工傷和職業病及使用工傷保險基金超過控制指標的，應當在行業標準費率的基礎上提高費率；低于控制指標的，應當降低費率。控制指標由地（市）級勞動行政部門提出意見經當地人民政府批準后執行。
　　企業工傷保險費率的調整幅度為本行業標準費率的百分之五至百分之四十。
　　第三十九條 工傷保險基金按下列項目支出：
　　（一）統籌項目支付的待遇；
　　（二）事故預防費；
　　（三）職業康復費用；
　　（四）安全獎勵金；
　　（五）宣傳和科研費；
　　（六）工傷保險經辦機構管理費；
　　（七）勞動鑒定委員會辦公經費。
　　以上各項費用支出占工傷保險基金的比例及工傷保險經辦機構管理費的支出項目應當報請當地人民政府批準。
　　第四十條 工傷保險基金的征集、管理、支付等辦法由當地勞動行政部門會同財政部門擬定，報請同級人民政府批準后執行。
　　第六章 工傷預防和職業康復
　　第四十一條 工傷保險經辦機構應當配合勞動行政部門督促企業貫徹落實國家的職業安全衛生法律法規和標準，采取宣傳、教育、檢查和獎懲等措施，并支持工傷和職業病預防的科學研究工作，促進企業改善勞動條件，加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守勞動安全衛生操作規程，減少傷亡事故和職業病的發生。對于當年未發生工傷事故和職業病，或者其發生率低于本行業平均水平的企業，工傷保險經辦機構可以從該企業當年繳納的工傷保險費用中返還百分之五至百分之二十給企 業，用于安全生產宣傳和職工安全生產教育培訓工作，獎勵對安全生產工作做出貢獻的單位和個人，適當補償企業為降低事故和職業病而先期投入安全生產設施、設備建設中的部分資金不足。具體辦法由各地區規定。
　　第四十二條 有條件的地區應當通過工傷保險基金提留、民間贊助等方式籌集資金，逐步興辦工傷職業康復事業，幫助工傷殘疾人員恢復或者補償功能。發展職業康復事業應當利用現有條件，可以與有關醫院、療養院聯合舉辦，也可以建立工傷康復中心。
　　第四十三條 對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓恢復或者提高勞動能力的工傷殘疾人，勞動行政部門及企業應當積極組織專門培訓，所需費用可以在工傷保險基金的職業康復費用中支付。
　　第七章 管理與監督檢查
　　第四十四條 工傷保險實行屬地管理，以中心城市或者地級市為主實行工傷保險費用社會統籌。
　　工傷保險經辦機構應當建立、健全各項工作制度，并履行以下主要職責：
　　（一）收繳和管理工傷保險基金，支付工傷保險待遇；
　　（二）協助勞動行政部門對工傷保險申請進行調查取證，確定工傷補償；
　　（三）與有關醫院和醫療機構建立醫療合同，管理工傷醫療和職業康復事業；
　　（四）進行工傷保險統計；
　　（五）支持和配合勞動行政部門進行勞動安全衛生法規的監督檢查；
　　（六）開展工傷保險和工傷預防的宣傳、教育和咨詢；
　　（七）承擔勞動行政部門委托的其他事項。
　　第四十五條 工傷職工應當到工傷醫療合同醫院進行治療，緊急時可以到就近醫院或者醫療機構救治。工傷職工需要轉院治療或者到外地就醫的，由工傷合同醫院提出意見，并須經工傷保險經辦機構批準。
　　第四十六條 職工因工死亡，其喪葬事宜的辦理應當執行國家有關規定。
　　第四十七條 工傷保險經辦機構應當接受省級、地（市）級社會保險基金監督委員會的監督。
　　第八章 企業和職工責任
　　第四十八條 企業實行租賃、兼并、轉讓、分立時，繼續經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任， 并到當地勞動行政部門辦理工傷保險登記。建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，工傷保險責任由職工的勞動關系所在企業負責。職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。
　　第四十九條 企業必須落實工傷醫療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治，并做好工傷預防、病傷職工管理和傷殘鑒定申報工作。沒有條件設立醫務室的企業，應當請當地勞動鑒定委員會推薦醫生兼職管理。
　　第五十條 企業必須如實申報工資總額和職工人數，及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報、虛報。勞動行政部門和工傷保險經辦機構人員調查了解工傷保險情況時，企業應當給予配合和協助。
　　第五十一條 對從事有職業危害作業的職工，勞動關系終止、解除時或者轉換工作單位時，應當進行職業性健康檢查。發現患有職業病的，由原工作單位負責工傷保險的處理工作；在新單位發現患有職業病的，由新單位負責工傷保險的處理工作。
　　第五十二條 職工應當接受勞動安全衛生教育和培訓，服從企業安全生產管理人員的指導，嚴格遵守安全操作規程。
　　第五十三條 工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發生的時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。勞動行政部門和工傷保險經辦機構調查了解工傷情況時，有關職工、當事人或者親屬應當予以配合，如實提供情況。
　　第五十四條 工傷職工經過勞動鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從企業的工作安排。
　　第九章 爭議處理
　　第五十五條 工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定辦理。
　　第五十六條 工傷職工及其親屬或者企業，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
　　第五十七條 職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查；對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。
　　復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出，復查鑒定程序由各省、自治區、直轄市勞動鑒定委員會規定。
　　第十章 附 則
　　第五十八條 本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡前十二個月的月平均工資收入。計發工傷保險待遇時，本人工資收入低于當地職工平均工資百分之七十五的，以當地職工平均工資百分之七十五為計發基數；高于當地職工平均工資百分之三百以上的，以當地職工平均工資百分之三百為計發基數。
　　第五十九條 本辦法所稱職業病，其范圍、名稱按照《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》和所附的"職業病名單"執行，職業病的診斷按照《職業病診斷管理辦法》及有關規定執行。
　　第六十條 本辦法所稱因工死亡，是指因工傷事故或者職業中毒直接導致死亡、工傷或者職業病醫療期間死亡、工傷舊傷復發或者職業病舊病復發死亡，以及按照本辦法第二十二條規定享受傷殘撫恤金期間死亡。
　　第六十一條 到參加工傷保險的企業實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生發生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關待遇標準，由當地工傷保險經辦機構發給一次性待遇。工傷保險經辦機構不向有關學校和企業收取保險費用。城鎮個體經濟組織中的勞動者的工傷保險，由省、自治區、直轄市參照本辦法的有關規定制定辦法。
　　第六十二條 省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可以根據本辦法并結合本地區實際情況制定實施辦法，并報勞動部備案。
　　第六十三條 本辦法自一九九六年十月一日起試行。
　　工傷職工可享受如下工傷保險待遇：
　　1.治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。住院治療的，還應享受住院伙食補助。
　　2.工傷職工在工傷醫療期內按月付給工傷津貼至工傷醫療期滿。
　　3.工傷職工經評定確需護理的應享受護理費。
　　4.必須安置假肢、義眼、鑲牙、配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。
　　5.因工致殘的享受一次性傷殘補助金，其標準按傷殘等級來定。其中一級至七級傷殘的，按月享受傷殘撫恤金。若企業未參加工傷保險，經企業和職工雙方協商同意后，可實行一次性領取該傷殘撫恤金待遇；傷殘等級為七級至十級的應享受一次性傷殘就業補助金。
　　6.傷殘等級為一級至四級的需易地安家，應付給六個月工資的安家補助費。
　　7.因工死亡的，則應享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等待遇。企業沒有參加工傷保險的，經雙方協商同意后，可一次性領取供養親屬撫恤金。
　　凡一次性領取待遇的，應當終止工傷保險關系，并與企業在公證部門進行公證。

工傷保險待遇

工傷保險待遇是指發生工傷的職工及其家屬享受的一系列經濟補償和醫療保健待遇。本文從工傷保險的法律法規來解讀工傷保險待遇，以及如何申請工傷保險待遇的程序。

一、工傷保險待遇的法律法規

1、《中華人民共和國工傷保險條例》

《中華人民共和國工傷保險條例》是工傷保險待遇的法律法規，其規定了工傷保險待遇的標準、受益人、申請程序等。

2、《中華人民共和國工傷保險條例實施辦法》

《中華人民共和國工傷保險條例實施辦法》是工傷保險待遇的法律法規，其規定了工傷保險待遇的申請程序、受益人、補償標準等。

二、工傷保險待遇的申請程序

1、申請人首先需要向當地的勞動保障部門申請工傷保險待遇，并提交有關資料。

2、申請人需要提供有關醫療機構出具的有關傷情的診斷證明，以及受傷工人的身份證明文件等。

3、申請人需要提供有關受傷工人的就業證明、工資證明、單位給予的補償證明等。

4、勞動保障部門會對申請人的資料進行審核，如果審核通過，則會根據《中華人民共和國工傷保險條例》及其實施辦法，給予工傷保險待遇。

三、工傷保險待遇的受益人

1、受傷工人本人：受傷工人本人可以享受工傷保險待遇，包括住院報銷、醫療補助、殘疾補助、生活補助等。

2、受傷工人家屬：受傷工人家屬也可以享受工傷保險待遇，包括撫恤金、喪葬補助等。

本文從工傷保險的法律法規、申請程序和受益人三個方面，闡述了工傷保險待遇的內容，以及如何申請工傷保險待遇。受傷工人本人和家屬都可以享受工傷保險待遇，但申請者需要提供有關資料，并經過勞動保障部門的審核，才能獲得工傷保險待遇。因此，受傷工人和家屬應當熟悉《中華人民共和國工傷保險條例》及其實施辦法，并及時申請工傷保險待遇，以確保自身的權益得到充分保障。

了解工傷保險有什么待遇

工傷保險是一種保障勞動者在工作中受到傷害或疾病的保險制度，它是由政府提供的社會保障制度，旨在保護勞動者的權益，維護勞動者的健康和安全。那么，工傷保險有什么待遇呢？

工傷保險的范圍

工傷保險的范圍包括工傷醫療費用、殘疾津貼、生活補助、職工家屬撫恤金等。具體來說，工傷保險的范圍包括：

1. 工傷醫療費用：指發生工傷事故后，由勞動者承擔的醫療費用，包括住院費、門診費、藥品費、護理費等。

2. 殘疾津貼：指發生工傷事故后，由勞動者承擔的殘疾津貼，包括殘疾津貼、殘疾補助金等。

3. 生活補助：指發生工傷事故后，由勞動者承擔的生活補助，包括傷殘補助金、傷殘撫恤金等。

4. 職工家屬撫恤金：指發生工傷事故后，由勞動者家屬承擔的撫恤金，包括職工家屬撫恤金、職工家屬撫恤補助金等。

工傷保險的繳費

工傷保險的繳費由用人單位和職工雙方共同承擔，用人單位按照規定的比例繳納，職工按照規定的比例繳納。

用人單位的繳費比例一般為3%，職工的繳費比例一般為1%，具體比例可以根據當地政府的規定而定。

工傷保險的受益人

工傷保險的受益人主要有兩類：一類是發生工傷事故的職工本人，另一類是職工家屬。

職工本人可以享受工傷保險提供的醫療費用、殘疾津貼、生活補助等待遇；職工家屬可以享受職工家屬撫恤金等待遇。

工傷保險的申請

工傷保險的申請需要提交一些必要的材料，包括職工本人的身份證明、工傷事故證明、醫療費用清單等。

申請工傷保險的職工需要向當地勞動保障部門提交申請，由當地勞動保障部門審核，經審核后，可以享受工傷保險提供的各項待遇。

工傷保險的終止

工傷保險的終止有兩種情況：一種是職工本人死亡，另一種是職工本人被解聘或辭職。

職工本人死亡后，其家屬可以繼續享受工傷保險提供的各項待遇；職工本人被解聘或辭職后，其家屬將不再享受工傷保險提供的各項待遇。

結論

從上述內容可以看出，工傷保險是一種保障勞動者在工作中受到傷害或疾病的保險制度，它的范圍包括工傷醫療費用、殘疾津貼、生活補助、職工家屬撫恤金等，繳費由用人單位和職工雙方共同承擔，受益人主要有職工本人和職工家屬，申請需要提交一些必要的材料，終止有職工本人死亡和被解聘或辭職兩種情況。工傷保險是政府提供的社會保障制度，旨在保護勞動者的權益，維護勞動者的健康和安全，希望大家能夠充分了解工傷保險的待遇，以便在工作中更好地保護自己的權益。