法律主觀：

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。 加班費(加班工資)的計算公式如下： 1、延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5 2、休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2 3、法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3 在不同的時間段加班，此時規(guī)定的加班費標準不一樣，另外不同勞動者的日標準工資也是不同的，這就導(dǎo)致了最終計算出來的加班費數(shù)額不同。

法律客觀：

《工資支付暫行條例》第十三條 經(jīng)勞動行政部門批準實行 綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間部 分，應(yīng)視為延長工作時間。” “超過法定標準工作時間部分”是指勞動 者在規(guī)定的綜合計算周期內(nèi)，為完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)所耗費 的總時數(shù)，實際超過該周期法定標準工作時數(shù)以外工作的部分，也即指 某一具體計算周期內(nèi)實際工作時間超過標準工作時間，而不是指某一具 體日或周的工作時間超過法定工作時間標準。

勞動節(jié)是5月1日。用人單位安排在法定假日5月1日當天上班的，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。