法律主觀：

一、什么是生育津貼生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。二、女職工產(chǎn)假期間享受什么待遇1、孕期安排《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。2、產(chǎn)假時間《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。3、流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4、上班哺乳假《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。5、丈夫護理假一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月。6、產(chǎn)前檢查懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。7、生育津貼以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù)。8、生育醫(yī)療費A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。B.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。C.異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。9、一次性分娩營養(yǎng)補助費A.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。10、一次性補貼在一二級醫(yī)院分娩的每人一次性增加30元補貼。三、生育報銷能報多少1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼。2、生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元。4、生育津貼補償?shù)絾挝唬瑓⒈Ｅ毠ぎa(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。5、計劃生育手術(shù)費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結(jié)付范圍。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條
職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

生產(chǎn)補貼和生育津貼可以同時領(lǐng)取，但具體領(lǐng)取標準和額度可能因地區(qū)和政策而異。

生產(chǎn)補貼和生育津貼是兩種不同的救助措施。生產(chǎn)補貼指的是國家對符合條件的生育婦女給予的一次性補助金，用于改善生活和撫養(yǎng)孩子；生育津貼則是單位或社會力量對生育婦女的一定期限內(nèi)給予的生活補貼，用于生活費和產(chǎn)后恢復(fù)等方面的支出。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)補貼和生育津貼可以同時領(lǐng)取，但領(lǐng)取標準和額度可能因地區(qū)和政策而異。一般來說，生育婦女可以持有相關(guān)證件到當?shù)氐挠媱澤块T或人力資源社會保障部門申請領(lǐng)取，需要提供相關(guān)證明文件和材料，如身份證、結(jié)婚證、醫(yī)院生育證明等。各地政策不同，有些地方也會根據(jù)家庭貧困狀況給予一定的生育補助。需要注意的是，生產(chǎn)補貼和生育津貼所涉及的標準和額度在不同的地區(qū)和政策下可能存在差異，具體情況需要咨詢當?shù)赜媱澤块T或人力資源社會保障部門。

除了生產(chǎn)補貼和生育津貼，還有哪些與生育相關(guān)的救助措施？除了生產(chǎn)補貼和生育津貼，國家和各地政府還制定了一系列與生育相關(guān)的救助措施。例如，一些地方為了鼓勵生育，提供全面的孕前、孕期和產(chǎn)后服務(wù)，包括免費的產(chǎn)前檢查、母嬰護理等服務(wù)；此外，一些地方還推行托育服務(wù)，對生育婦女提供托育補貼，以緩解育兒壓力。具體的政策和措施還需根據(jù)當?shù)貙嶋H情況進行查詢。

生產(chǎn)補貼和生育津貼是針對生育婦女的救助措施，可以同時領(lǐng)取，但具體標準和額度因地區(qū)和政策不同而異。希望生育婦女能夠及時了解當?shù)氐南嚓P(guān)政策和救助措施，獲取對應(yīng)的救助和支持。同時也要合法合規(guī)地申領(lǐng)救助，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

生育補助金領(lǐng)取條件如下：
1、屬于本地戶口；
2、符合晚婚晚育的條件；
3、屬于農(nóng)村戶口；
4、登記過婚姻生育信息；
5、配合國家政策的實施，跟進相關(guān)規(guī)定。
懷孕津貼使用流程：
1、了解單位的懷孕津貼政策：了解單位的懷孕津貼標準、金額、申請流程和注意事項等，以便了解自己的權(quán)益和申請流程；
2、提供申請材料：一般情況下，需要向單位提供自己的懷孕證明、身份證、戶口簿等材料；
3、填寫申請表：根據(jù)單位要求，填寫懷孕津貼的申請表，包括個人基本信息、懷孕期限、懷孕次數(shù)等相關(guān)信息；
4、提交申請表和相關(guān)材料：將填寫好的申請表和其他相關(guān)材料一并提交給單位，一般需要經(jīng)過單位審核后才能獲得懷孕津貼；
5、領(lǐng)取懷孕津貼：單位審核通過后，根據(jù)懷孕津貼的規(guī)定和金額，向申請人支付懷孕津貼。
綜上所述，懷孕津貼的支付和產(chǎn)假等福利的享受，都需要符合相關(guān)法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定，具體細節(jié)需要根據(jù)個人情況和企業(yè)政策進行了解和確認。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條
有下列情形之一的，可以延期開庭審理：
（一）必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的；
（二）當事人臨時提出回避申請的；
（三）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗，或者需要補充調(diào)查的；
（四）其他應(yīng)當延期的情形。
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。