勞動爭議仲裁委員會不予受理的情形包括：超過訴訟時效期限、無爭議，或者存在其他的法定排除情形。當事人有異議可在規定時間內向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件時，若出現以下情形之一，可不予受理：1. 超過訴訟時效期限；2. 爭議不屬于勞動爭議范圍；3. 爭議已經解決或者不存在爭議；4. 當事人不具有請求權或者代理權；5. 不具備仲裁管轄權；6. 存在其他法律規定的排除情形。同時，勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，還需考慮是否符合法律規定的受理條件，例如必須經過調解未能達成協議或先行提出仲裁申請等。值得注意的是，當事人如對勞動爭議仲裁委員會不予受理的裁決有異議，可在作出裁決的十五日內向人民法院提起訴訟。

對于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件的影響是什么？勞動爭議仲裁委員會不予受理案件，意味著當事人無法通過仲裁解決所涉勞動爭議，需轉向其他法律途徑解決。具體而言，當事人可以選擇向人民法院提起訴訟，或采取其他法律手段解決爭議。需要注意的是，在選擇法律途徑解決勞動爭議時，當事人應權衡各種因素，包括時間、成本、效果等，以選擇最為適宜的方式解決爭議，維護自身合法權益。

勞動爭議仲裁委員會不予受理案件，是勞動爭議解決中常見的情形之一。當事人應根據情況選擇合適的法律途徑解決爭議，并在規定期限內提出相應申訴或訴訟請求。同時，各級勞動爭議仲裁機構也應加強對于仲裁不予受理情形的認定和處理，確保公正、透明、高效的勞動爭議解決機制。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條 仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內決定是否受理。仲裁委員會認為申請不符合法定條件或者存在法定排除情形的，應當不予受理，并向申請人發出不予受理的決定書。當事人有異議的，可以自收到決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

仲裁 是一種重要的非訴訟解決爭議的方式,它被廣泛的應用于民商事領域, 仲裁程序 大致與訴訟是一致的，因此，仲裁也可以申請回避，那么當事人如何申請仲裁員回避？下文為大家詳細介紹，歡迎閱讀。 當事人可以申請仲裁員回避嗎,如何申請仲裁員回避 當事人可以申請仲裁員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規定，自行申請退出仲裁庭，或者根據當事人的申請退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一，仲裁機構實行回避制度，是保障當事人平等行使權利，保證仲裁員公正處理案件的一項重要制度。規定回避制度的意義正在于避免仲裁員的徇私舞弊、枉法裁決情況的出現，以保證仲裁裁決的公正性。 (一)回避的理由 回避的理由又稱回避的條件或原因，亦即符合哪些條件才構成自行回避或申請回避的法定事由。各國 仲裁法 對回避的事由一般都作了列舉性的規定。我國《仲裁法》第三十四條規定，仲裁員有下列四種情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請： 1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬; 2、與本案有利害關系; 3、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的; 4、私自會見當事人、代理人、或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 前述其它關系是指：對于承辦的案件事先提供過咨詢的;現任當事人的法律顧問或代理人，或者曾任當事人的法律顧問且離任不滿兩年的;為本案當事人推薦、介紹代理人;擔任過本案或與本案有關聯的案件的 證人 、鑒定人、勘驗人、辯護人、訴訟代理人的;其他可能影響公正仲裁的事項。上述規定，既便于仲裁員依照法定條件和自身情況自覺要求回避，又便于當事人及時行使申請回避的權利，從而使當事人的合法權益得到及時的保護。因此當事人在進入仲裁程序后，有必要仔細閱讀《仲裁法》和《仲裁規則》，明確自己的權利和義務。 (二)申請回避的程序 a、回避申請的提出時間。 仲裁員自行回避的提出時間，法律無明文規定。但對當事人申請仲裁員回避的時間，則是有時間限制的，當事人未在規定期間內提出回避申請，則其申請回避的權利即歸于消滅。 b、回避決定的作出。 無論是仲裁員自行提出回避，還是當事人依法提出回避申請，仲裁員是否回避，都要由特定的機構或特定的人員對回避事由進行審查，并作出是否準許回避的決定。我國《仲裁法》將決定仲裁員是否回避的決定賦予了仲裁委員會。仲裁員是否回避由仲裁委員會決定;仲裁委員會主任擔任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。 c、當事人的舉證責任。 當事人申請回避時應當說明事實和理由并提供證據，即所謂“誰主張、誰舉證”，以便仲裁機構進行審查，作出仲裁員是否回避的決定，同時也防止當事人濫用回避申請權，拖延仲裁程序。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； (二)與本案有利害關系的； (三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的； (四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

被當事人選擇的仲裁員有下列情形之一的，應自行向仲裁委員會披露并請求回避： 1、是本案當事人或其 代理 人的近親屬; 2、與本案有利害關系; 3、與本案當事人或其代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的。“其他關系”是指： (1)對于承辦的案件事先提供過咨詢的; (2)現任當事人的法律顧問或代理人，或曾任當事人的法律顧問且離任不滿兩年的; (3)兼職仲裁員與當事人或其代理人在同一單位工作，或曾在同一單位工作且離開不滿兩年的; (4)為本案當事人推薦、介紹代理人的; (5)擔任過與本案有關聯案件的 證人 、鑒定人、勘驗人、 辯護人 和代理人的; (6)私自會見當事人或其代理人, 或者接受當事人或其代理人的請客送禮的; (7)其他可能影響公正仲裁的情形。