計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%；正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
公司沒有按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)方法如下：
1、檢查勞動法規(guī)定：首先，了解當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定，確認(rèn)是否存在規(guī)定要求公司支付加班費(fèi)。如果勞動法規(guī)定了加班費(fèi)的支付，公司是有義務(wù)按照法律支付。
2、與公司溝通：與公司的人力資源部門或上級主管進(jìn)行溝通，說明加班情況，并要求按照勞動法規(guī)定支付加班費(fèi)。提供相關(guān)的加班記錄和證據(jù)，以支持勞動者的主張。
3、尋求勞動部門或工會的幫助：如果與公司的溝通沒有解決問題，可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或工會，尋求他們的幫助和指導(dǎo)。他們可以提供法律咨詢和協(xié)助解決爭議的途徑。
4、提起勞動仲裁或訴訟：如果上述步驟都無法解決問題，可以考慮提起勞動仲裁或訴訟，通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。在這種情況下，可能需要尋求專業(yè)的法律咨詢和雇傭律師。
綜上所述，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。
勞動法規(guī)定的加班算法如下：
1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
綜上所述，勞動者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。