仲裁的時效它分兩種，一種是普通仲裁的時效，另外一種是特殊仲裁的。根據我國《中華人民共和國仲裁法》第74條有明確的規定，一般的仲裁時效，像這個民法的是一年，一般來說超過20年的就不會被保護了。有的他的仲裁時效會在4年根據不同的法律法規有著不同的一個定義。

比如說像這個買賣合同，技術進口出口的這些合同爭議訴訟的，一般來說他們的有效仲裁時限會被延長到4年。這是跟進出口的一個延期以及辦完相應的對接有一定的關系，畢竟買賣合同它不是一下子就能夠完成的，有的需要一年，像這個技術進出口，那么它不是一年那么簡單，它可能會使用到兩年的時間才能夠將技術完全對接。所以它的時效性往往就會偏長一點。

對于勞動糾紛，勞動仲裁糾紛，它的仲裁時效一般就是一年超過一年，你不去進行追究的，那么就無效了。我們在工作當中如果自己的法定權益受到侵害的，那么可以根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的規定，他的勞動仲裁的時效是一年，只要沒有超過一年的，我們都可以進行追究，但是如果超過一年了，那就沒有辦法了，就追究不了了。

對于一些刑事案件的，那么這些可以追究的仲裁時效就比較長。像這個殺人放火呀，危害社會公共安全啊，被公安機關立案偵查了，就算他逃跑了，只要被抓回來，依然要被提起公訴的。這也告訴我們在生活當中要做一個遵紀守法的好公民，不要去違反社會的法律規定，也不要違反相應的社會規則，畢竟遵紀守法才能夠生活的更好，維護好社會相應的規則穩定，才能夠過得開心。

法律分析：勞動糾紛仲裁時間一年有效。依據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

在申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：

1、一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；

2、一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；

3、雙方當事人同意履行義務的。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

勞動仲裁的流程如下：

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自作出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；

3、 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果；

4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；

5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決；

6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決－;

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟－;

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

申請勞動仲裁需準備的材料

1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上（按照被申請人數提交副本）；原件申請書的內容應當包括：當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話）；企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話）、仲裁請求、事實和理由。

仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2、申請人身份證明：1份；身份證雙面復印件。

3、被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業營業執照復印件，或自行到工商局網站打印企業工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應提交授權委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份；委托律師代理的，應提交授權委托書、律師事務所函、律師證復印件各1份。

5、證據清單：2份及以上（按照被申請人數提交副本）復印件。