法律分析：
如何申請勞動仲裁:
1.去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)...
2.提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達...
3.申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律分析：申請勞動仲裁的步驟：(一)提交仲裁申請書。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家機密、商業(yè)機密和個人隱私的除外。(五)當事人接到通知，無正當理由拒不出庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，對當事人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢宰鋈毕脹Q。(六)仲裁處理勞動爭議應(yīng)該先進行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作成調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)該自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

1. 仲裁的基本概念和意義
仲裁是一種通過第三方中立人引導(dǎo)雙方進行糾紛解決的方法。相比于傳統(tǒng)的法院訴訟程序，仲裁具有效率高、費用低、保密性強等特點。勞動仲裁作為一種特定領(lǐng)域的仲裁方式，主要用于解決勞動關(guān)系中的爭議和糾紛，為勞動者和雇主提供了一種公正公平的解決機制。
2. 勞動仲裁的定義和特點
勞動仲裁是指國家授權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)或?qū)ｉT設(shè)立的仲裁機構(gòu)作為仲裁機構(gòu)，根據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)申請人的申請或雙方自愿，對勞動爭議進行裁決的一種制度。勞動仲裁的特點包括雙方自愿、公正中立、高效快速、簡便經(jīng)濟等。
3. 勞動仲裁的適用范圍
勞動仲裁適用于勞動關(guān)系中產(chǎn)生的爭議和糾紛，包括但不限于工資福利、勞動合同解除、工傷賠償、勞動權(quán)益侵害等方面的糾紛。但仲裁機構(gòu)無權(quán)處理非勞動爭議和涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊類型的案件。
4. 勞動仲裁的申請條件
勞動仲裁的申請條件包括：（1）當事人具有合法勞動關(guān)系；（2）勞動爭議無法友好解決或協(xié)商談判無果；（3）申請仲裁的期限內(nèi)提交申請。
5. 如何快速準備仲裁申請材料
為了快速準備仲裁申請材料，以下是一些建議：（1）整理并復(fù)印與爭議有關(guān)的勞動合同、工資單、證據(jù)材料等；（2）撰寫詳細的事實陳述，準確描述爭議的起因、經(jīng)過和要求；（3）準備相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的復(fù)印件；（4）確保申請材料的完整性和準確性。
6. 快速進行勞動仲裁的程序和流程
勞動仲裁的程序和流程通常包括以下幾個步驟：（1）遞交仲裁申請和材料；（2）受理和審核申請；（3）調(diào)解階段，仲裁機構(gòu)可以調(diào)解雙方爭議；（4）仲裁庭審，仲裁庭根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)進行審理；（5）作出仲裁裁決，仲裁機構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)作出終局裁決；（6）執(zhí)行仲裁裁決，勞動仲裁裁決具有法律效力，需要依法執(zhí)行。
總結(jié)起來，快速進行勞動仲裁需要事先了解仲裁的基本概念和意義，明確勞動仲裁的定義和特點，了解勞動仲裁的適用范圍和申請條件。在準備仲裁申請材料時，需要收集和整理相關(guān)證據(jù)，并撰寫詳細的事實陳述。勞動仲裁的程序和流程包括申請、受理、調(diào)解、庭審和裁決執(zhí)行等步驟，遵循這些步驟可以更快速地進行勞動仲裁。