法律分析：
如何申請勞動仲裁:
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份關證據復印件和證據清單2份人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)...
2.提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達...
3.申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據：
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律分析：申請勞動仲裁的步驟：(一)提交仲裁申請書。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家機密、商業機密和個人隱私的除外。(五)當事人接到通知，無正當理由拒不出庭的，或未經仲裁庭同意退庭的，對當事人按照撤回申請處理，對被申請人可以做缺席裁決。(六)仲裁處理勞動爭議應該先進行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作成調解書，調解書經雙方當事人簽收后發生法律效力。(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應該自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

1. 仲裁的基本概念和意義
仲裁是一種通過第三方中立人引導雙方進行糾紛解決的方法。相比于傳統的法院訴訟程序，仲裁具有效率高、費用低、保密性強等特點。勞動仲裁作為一種特定領域的仲裁方式，主要用于解決勞動關系中的爭議和糾紛，為勞動者和雇主提供了一種公正公平的解決機制。
2. 勞動仲裁的定義和特點
勞動仲裁是指國家授權的勞動仲裁機構或專門設立的仲裁機構作為仲裁機構，根據法律規定，根據申請人的申請或雙方自愿，對勞動爭議進行裁決的一種制度。勞動仲裁的特點包括雙方自愿、公正中立、高效快速、簡便經濟等。
3. 勞動仲裁的適用范圍
勞動仲裁適用于勞動關系中產生的爭議和糾紛，包括但不限于工資福利、勞動合同解除、工傷賠償、勞動權益侵害等方面的糾紛。但仲裁機構無權處理非勞動爭議和涉及國家秘密、商業秘密等特殊類型的案件。
4. 勞動仲裁的申請條件
勞動仲裁的申請條件包括：（1）當事人具有合法勞動關系；（2）勞動爭議無法友好解決或協商談判無果；（3）申請仲裁的期限內提交申請。
5. 如何快速準備仲裁申請材料
為了快速準備仲裁申請材料，以下是一些建議：（1）整理并復印與爭議有關的勞動合同、工資單、證據材料等；（2）撰寫詳細的事實陳述，準確描述爭議的起因、經過和要求；（3）準備相關法律法規、規章制度的復印件；（4）確保申請材料的完整性和準確性。
6. 快速進行勞動仲裁的程序和流程
勞動仲裁的程序和流程通常包括以下幾個步驟：（1）遞交仲裁申請和材料；（2）受理和審核申請；（3）調解階段，仲裁機構可以調解雙方爭議；（4）仲裁庭審，仲裁庭根據雙方的陳述和證據進行審理；（5）作出仲裁裁決，仲裁機構根據法律法規作出終局裁決；（6）執行仲裁裁決，勞動仲裁裁決具有法律效力，需要依法執行。
總結起來，快速進行勞動仲裁需要事先了解仲裁的基本概念和意義，明確勞動仲裁的定義和特點，了解勞動仲裁的適用范圍和申請條件。在準備仲裁申請材料時，需要收集和整理相關證據，并撰寫詳細的事實陳述。勞動仲裁的程序和流程包括申請、受理、調解、庭審和裁決執行等步驟，遵循這些步驟可以更快速地進行勞動仲裁。