現實中，并不是所有的勞動爭議都是可以申請勞動仲裁的，法律中對勞動仲裁的受理范圍作出了嚴格的規定，那么勞動仲裁的受理范圍有哪些呢?勞動仲裁程序該怎么走呢?下面我為您詳細介紹相關的法律知識來為您答疑解惑，希望對您有所幫助。      勞動仲裁的受理范圍      勞動仲裁的受理范圍如下:

      《勞動爭議調解仲裁法》則在上述基礎上，進一步豐富、調整和擴充了勞動仲裁的適用范圍:      (1)因確認勞動關系發生的爭議;      (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;      (3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;      (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;      (5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;      (6)法律、法規規定的其他勞動爭議。      勞動仲裁程序該怎么走      勞動仲裁要走如下受理程序:      1、申請。      首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。      2、受理。      自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。      3、委托。      當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。      4、舉證。      勞動爭議案件一般由申訴人提供證據;因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據。      5、審理。      雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。      6、調解。      仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。      7、裁決。      調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。      8、結案。      仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案;如案情比較復雜的，經批準最多可延長30天。      當您與用人單位產生勞動爭議時，您可以先跟單位協商或者找工會幫忙調解一下，協商調解無果后才通過勞動爭議仲裁的方式來維護自己的權利。

法律主觀：

勞動爭議仲裁 受理范圍如下： 一、因為訂立 勞動合同 或者變更、 解除勞動合同 發生的爭議； 二、有關錢財方面的爭議，如勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償等發生的爭議； 三、有關勞動者權益保護方面的爭議，如工作時間、休息休假、福利等方面。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

根據《中華人民共和國仲裁法》

第2條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

這里明確了三條原則：

一是發生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國內外法人、自然人和其他合法的具有獨立主體資格的組織；

二是仲裁的爭議事項應當是當事人有權處分的；

三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產權益糾紛。

合同糾紛是在經濟活動中，雙方當事人因訂立或履行各類經濟合同而產生的糾紛，包括國內、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內各類經濟合同糾紛等，其他財產權益糾紛，主要是指由侵權行為引發的糾紛，這在產品質量責任和知識產權領域的侵權行為見之較多。

擴展資料：

根據仲裁法的規定，有兩類糾紛不能仲裁：

1、婚姻，收養，監護，扶養，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產權益爭議，但這類糾紛往往涉及當事人本人不能自由處分的身份關系，需要法院作出判決或由政府機關作出決定，不屬仲裁機構的管轄范圍。

2、行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機關之間，或者國家行政機關與企事業單位，社會團體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規定這類糾紛應當依法通過行政復議或行政訴訟解決。

《仲裁法》還規定：勞動爭議和農業集體經濟組織的內部的農業承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因為，勞動爭議，農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經濟糾紛，因此只能另作規定予以調整。

參考資料來源：百度百科——仲裁

勞動爭議調解仲裁法適用在因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律分析
勞動爭議是社會生活中經常發生的一類糾紛，根據相關法律規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。