在職職工病故后，撫恤金標準應當由企業(yè)根據(jù)實際情況制定，并按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付。

在職職工病故后，企業(yè)應當按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定向其家屬支付一定數(shù)額的撫恤金。具體的撫恤金標準應當由企業(yè)制定，并在企業(yè)內(nèi)部公示。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，撫恤金標準應當考慮職工工齡、年收入以及病故原因等因素，并符合國家和地方規(guī)定的最低標準。目前，國家對于在職職工病故后的撫恤金標準并沒有明確的硬性規(guī)定，而是將其作為企業(yè)福利待遇的一種，由企業(yè)自行制定并執(zhí)行。不同企業(yè)對于撫恤金標準的制定存在較大差異，有的企業(yè)將其作為一項重要的福利待遇，給予較高的標準，而有的企業(yè)則僅按最低標準支付。需要注意的是，企業(yè)應當嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付撫恤金，并且應當在支付過程中注重保護職工家屬的合法權(quán)益。

如何保障職工家屬的權(quán)益？為了保障職工家屬的權(quán)益，在職職工病故撫恤金支付過程中，企業(yè)應當嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付，并盡可能提供幫助和支持。同時，職工家屬可以根據(jù)自身情況選擇聘請律師或者勞動保障部門的協(xié)助，維護自己的合法權(quán)益。

在職職工病故后，企業(yè)應當按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定向其家屬支付一定數(shù)額的撫恤金，并保護職工家屬的合法權(quán)益。撫恤金標準應當由企業(yè)制定，并符合國家和地方規(guī)定的最低標準。職工家屬可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

1、撫恤金：以死者生前最后一個月基本工資(或退休費)為基數(shù)，病故發(fā)20個月;因公死亡發(fā)40個月;烈士發(fā)80個月。
2、喪葬費：按死者去世上年度全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員月平均工資為基數(shù)，正常死亡發(fā)6倍;因公死亡和離休人員發(fā)10倍。
一、撫恤金是什么
1、指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。
2、一機關(guān)、參照公務員法管理的事業(yè)單位退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標準為：
①烈士和因公犧牲的，為死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍；
②病故的，為死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍。
二、一次性撫恤金計發(fā)辦法
1、國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：
①公務員，為本人職務工資和級別工資之和；
②機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級（職務）工資之和；
③機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。
2、國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。其中：
①離退休人員為本人基本退休費，即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和；
②按照《國務院關(guān)于頒發(fā)〈國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發(fā)的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。
3、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中的機關(guān)工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(nèi)（內(nèi)地）基本工資為基數(shù)計發(fā)。
三、事業(yè)單位去世補償多少工資
1、根據(jù)目前相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，事業(yè)單位職工因工死亡的按生前40個月基本工資或基本離退休費發(fā)放一次性撫恤金，病故的按為本人生前20個月基本工資或基本離退休費發(fā)放一次性撫恤金。
四、親人去世后,征地補償款能繼承嗎
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果死者已經(jīng)取得了征地補償款的，征地補償款可以作為遺產(chǎn)被繼承，如果未取得征地補償款的，死亡后獲得征地補償款的權(quán)利就消滅，不能繼承征地補償資格。
2、自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務。 遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。
五、喪葬費領(lǐng)取流程具體如下：
1、帶上相關(guān)資料，火化大廳開據(jù)的三張收據(jù)到死者單位調(diào)檔。具體資料如下：
①戶口本；
②死者身份證，醫(yī)保兩證一卡（卡要全部消費掉，卡交上去，就不發(fā)回來了）
2、如死者檔案不在原單位，原單位會根據(jù)所提供的單據(jù)給當事人辦理一個綠色調(diào)檔證，同時，將留下三張收據(jù)中的一張收據(jù)。可持綠色調(diào)檔證到所在地區(qū)的勞動就業(yè)局（部門）的檔案室調(diào)個人檔案；
3、如子女辦理調(diào)檔，得先讓死者配偶寫出委托書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓將死者的戶身份證、火化收據(jù)復印交予檔案室。調(diào)出死者檔案后，此時，手中還剩下兩張收據(jù)。其中一張自己保存，拿著最后一張收據(jù)（火化收據(jù)）到死者所在的社區(qū)，讓社區(qū)主任在收據(jù)背面蓋上所在社區(qū)的圓印章。可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據(jù)、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結(jié)算一次性的喪葬補助；
4、工作人員會根據(jù)提供的個人檔案里的工資數(shù)據(jù)與電腦里的數(shù)據(jù)進行核對，核對后打出四張表，表的內(nèi)容為喪葬費400元（地區(qū)略有不同）加上10個月的工資。辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，后到社保大廳結(jié)算處進行復核后，再蓋上復核的工作人員的個人名章，爾后再回到先蓋章的地方讓部門主管領(lǐng)導再蓋上個人名章。辦理完后，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案后，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結(jié)算；
5、工作人員會告之在辦理完后的一個月后，全部喪葬費打到死者的工資卡中。
六、喪葬費的定義
喪葬費是指，侵害自然人的生命權(quán)致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產(chǎn)生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產(chǎn)損失，對此種損失賠償義務人應當進行賠償。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
《工傷保險條例》
第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十一條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。