根據相關法律規定，工傷認定人社局流程如下： 一、委托代理合同簽訂前 （一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容： 1.受傷職工身份情況； 2.用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）； 3.何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險； 4.工作崗位及相關職責； 5.工資報酬及培訓情況； 6.勞動保護及相關防護措施； 7.發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位； 8.治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見； 9.受傷職工家庭成員及大致情況； 10.受傷職工本人的要求及期望。 （二）、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。 （三）、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委托手續后進行）： 1.用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話； 2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）； 3.工程發包單位訴訟，便于以后財產保全時暫扣工程款； 4.與目擊證人（工友）取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄； 5.發生以下情形做相應的證據保全工作： （1）用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的; （2）用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。 （四）仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。 （五）其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。 二、辦理委托代理合同時： （一）詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項； （二）應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項； （三）應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施； （四）應送達相關委托文書、質量監督卡等； （五）對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發生爭議； （六）對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執； （七）對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。 三、工傷認定程序（之前也可與對方調解）： （一）調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。 （二）制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。 （三）向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料： 1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料； 2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料； 3.事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料； 4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。 （四）及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。 （五）領取工傷認定書或不予受理通知書。 如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下： 1.是否屬其它案由，走其它程序； 2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告； 3.是否需行政復議或行政訴訟。 四、勞動能力鑒定程序： （一）對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級； （二）制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》； （三）制作《生活自理障礙鑒定申請書》； （四）向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）； （五）領取勞動能力或生活自理障礙等級報告； （六）征求委托人意見，是否申請再次鑒定。 五、勞動仲裁程序： （一）制作《工傷保險待遇請求清單》； （二）與用人單位聯系，可否調解； （三）向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料； （四）準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等； （五）參加庭審； （六）庭后和解或調解。

《工傷保險條例》
第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

如果二次鑒定是在省級鑒定委員會進行的且表示不服的，職工只能接受而不能繼續申請鑒定了，如果職工認為單位侵權可以直接提起行政復議或者起訴。因為根據規定，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級 勞動能力鑒定 委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 申請 工傷鑒定 程序： 首先，申請工傷鑒定，確認 傷殘等級 后是確認賠償的基礎。參照《 工傷保險條例 》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 第四，如果協商不成，帶好相關資料到 勞動監察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 民事 訴訟 中，申請重新鑒定的次數有限制么 鑒定次數沒有限定的。只要有一方不服鑒定，可以提起重新鑒定申請。但是否準許。由法官決定。 最高人民法院關于民事訴訟 證據 的若干規定第二十七條：當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結論有異議申請重新鑒定，提出證據證明存在下列情形之一的，人民法院應予準許： 1、原 司法鑒定人 不具有從事原委托事項鑒定執業資格的 2、原 司法鑒定 機構超出登記的業務范圍組織鑒定的 3、原司法鑒定人按規定應當回避沒有回避的 4、委托人或者其他訴訟當事人對原鑒定意見有異議，并能提出合法依據和合理理由的 5、法律規定或者人民法院認為需要重新鑒定的其他情形 實踐中啟動重新鑒定程序存在的問題有哪些 1、證據交換時，一方當事人對另一方當事人提供的鑒定意見有異議，申請重新鑒定，承辦法官認為在舉證期，當事人申請重新鑒定是當事人舉證的一個方式，也是當事人的一個權利，只要申請，就無限制的滿足。 2、在開庭質證時，由于法官和當事人一般均缺乏專業知識而使其對鑒定意見的質證流于形式，同樣，只要當事人有異議申請重新鑒定，愿意繳納重新鑒定費，不管原鑒定意見是否正確，也不管當事人書寫的重新鑒定書面申請理由是否充分，更不愿去了解當事人是為了拖延訴訟或其他目的，還是真心實意對鑒定有異議申請重新鑒定，只要申請，承辦法官就無限制的滿足。 3、一方當事人自行委托的鑒定，另一方當事人通過質證無異議或者未申請重新鑒定，承辦法官也不經審查就直接認定當事人自行委托的鑒定意見的證據效力，結果可能造成錯案發生。 4、承辦法官認為鑒定意見是“科學的判決”，特別是對某些權威領域的鑒定人作出的鑒定意見更是不加辨析的盲目采信，不經過質證就直接認定其證據效力，結果也造成錯案發生。 綜上所述，勞動者申請去工傷鑒定目的也是為了自己的傷情能夠得到應有的賠償，但是現實中的確存在鑒定的結論與勞動者遭受的傷情不一致的，在進行了兩次鑒定之后仍然不滿意的情況就只能用行政復議來反駁機構的鑒定或者用訴訟向單位索要賠償。

《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

申請鑒定的單位或者個人對工傷認定決定不服的，法律規定不能申請再次鑒定，其救濟方法是：當事人對工傷認定決定不服的，可以申請行政復議或提起行政訴訟。

《工傷認定辦法》第十九條 規定，《認定工傷決定書》應當載明下列事項： (一)用人單位全稱； (二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼； (三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論； (四)認定工傷或者視同工傷的依據； (五)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限； (六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。