在職職工病故后，撫恤金標準應當由企業根據實際情況制定，并按照相關法律法規和勞動合同的規定支付。

在職職工病故后，企業應當按照相關法律法規和勞動合同的規定向其家屬支付一定數額的撫恤金。具體的撫恤金標準應當由企業制定，并在企業內部公示。根據相關規定，撫恤金標準應當考慮職工工齡、年收入以及病故原因等因素，并符合國家和地方規定的最低標準。目前，國家對于在職職工病故后的撫恤金標準并沒有明確的硬性規定，而是將其作為企業福利待遇的一種，由企業自行制定并執行。不同企業對于撫恤金標準的制定存在較大差異，有的企業將其作為一項重要的福利待遇，給予較高的標準，而有的企業則僅按最低標準支付。需要注意的是，企業應當嚴格按照相關法律法規和勞動合同的規定支付撫恤金，并且應當在支付過程中注重保護職工家屬的合法權益。

如何保障職工家屬的權益？為了保障職工家屬的權益，在職職工病故撫恤金支付過程中，企業應當嚴格按照相關法律法規和勞動合同的規定支付，并盡可能提供幫助和支持。同時，職工家屬可以根據自身情況選擇聘請律師或者勞動保障部門的協助，維護自己的合法權益。

在職職工病故后，企業應當按照相關法律法規和勞動合同的規定向其家屬支付一定數額的撫恤金，并保護職工家屬的合法權益。撫恤金標準應當由企業制定，并符合國家和地方規定的最低標準。職工家屬可以通過法律途徑維護自己的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

問題一：在職職工因病死亡后，家屬應該享受哪些待遇 企業職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項：
1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支；若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加了養老保險社會統籌的，喪葬補助費從統籌基金中列支，未參加養老保險社會統籌的仍按原資金渠道列支。
2、供養直系親屬救濟費。企業職工因病或非因工死亡后，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24－32個月。其中：供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月；二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月；三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。一次性供養直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支。另外，供養直系親屬也是有一定的范圍和條件的。

問題二：在職職工因病死亡后,還可享受哪些待遇,怎樣辦理? 一 、喪葬補助費
在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
二、一次性撫恤金
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養老金20個月的標準。
三、遺屬生活補助費
職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
五、職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件
職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）執行。具體是：
（一）職工供養直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
（二）上述規定范圍中的人員，以死亡職工工資或養老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。
1、完全喪失勞動能力的；
2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；
5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
（三）領取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費：
1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
2、就業或參軍的；
3、因病非因工死亡職工配偶再婚的；
4、被他人或組織收養的；
5、死亡的。
（四）領取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領取生活補助費條件的，按規定的標準享受生活補助費。
和其所在單位咨詢詳細的辦理流程。

問題三：關于在職員工因病去世，單位應如何賠償！ 你好，賠償項目及標準：
1、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養范圍：（1）完全喪失勞動能力的；（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的；（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（6）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
3、一次性工亡補助鼎：60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

問題四：企業在職職工因病死亡的待遇有哪些 關于職工的非因工傷亡待遇問題，勞動保險條例第十四條規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬...

問題五：在職職工因病死亡的，喪葬費由誰出？ 公司買了社保的~~ 樓主自己回答了啊，是社保出。
我國勞動保險條例中規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，除了由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資的2個月；并按下列規定，由勞動保險基金項下一次付給供養直系金屬救濟費。按其攻養直系親屬的人數，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資的6個月；2人者，為死者本人工資的9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資的12個月。

問題六：企業在職職工因病死亡應該如何賠償 非因工傷:
根據四、職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，其喪葬補助費標 準按上年度市職工月均工資三個月計發。供養直系親屬一次性救濟金 的標準：按供養直系親屬一人，二人，三人及以上，以上年度市職工 月均工資為基數分別發給六個月、七個月、八個月。一次性優撫金仍 按本市有關規定執行。

問題七：在職職工因病死亡后，家屬應該享受哪些待遇 如果是因工作環境生病死亡的，應該能得到公司一定的賠償， 但每個地方的賠償標準是完全不一樣的，建議你去我們公司律伴上面，在線免費的與律師交談一下，在上面找個當地的律師問問。

問題八：在職職工因病死亡，單位應該補償多少工資 在職職工因病死亡待遇，建議咨詢當地人社局。
《社會保險法》第十七條規定：” 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付“。但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，該法并未作出具體規定，而各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。湖北省規定喪葬補助費為州市上年職工平均工資3個月，一次性撫恤金為州市上年職工平均工資10個月，遺屬生活補助費為最低生活補助費；四川省規定喪葬補助費按全省上年職工平均工資4個月計發，一次性撫恤金按死亡職工本人生前工資8個月計發，遺屬生活補助費按當地最低生活補助費。
因此，在職職工因病死亡待遇，建議咨詢當地人力資源社會保障局。

問題九：在職職工因病死亡后有何福利待遇 如果是有關社保的問題，可以登陸當地社保局的網站，或親自到社保撫去，進行相關政策、法規和問題的了解與咨詢。
那里的回復應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！

問題十：國企員工因病去世，該得到怎樣的補償？ 可以按照當地的標準領取喪葬撫恤金和直系遺屬生活補助。一般規定如下：
1、企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬：
（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準可提高20％。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，補助標準提高10％。
（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準提高30％。
2、享受遺屬補助的人員范圍、補助標準按有關規定執行。

教職工去世后撫恤金發放標準如下：
1、喪葬費標準：機關事業單位在職及離退休職工不分因公與非因公死亡，其喪葬費均按當地上年度職工月平均工資4個月的標準執行；
2、撫恤金標準：國家機關事業單位在職及離退休人員死亡，一次性撫恤金按以下標準執行：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。全國教師死亡的撫恤金都是20個月工資；
3、遺屬補助標準：遺屬生活困難補助，由死者生前所在單位按照當地上年度職工月平均工資的一定比例確定。
享受撫恤金的條件：
1、死者的直系親屬，
2、這些親屬主要依靠死者生前扶養。
這兩個條件必須同時具備，缺一不可。
撫恤金發放方式如下：
1、一般是一次性發放；
2死亡撫恤金，發放對象是革命烈士、因公犧牲人的家屬和因工死亡的供養直系親屬；
3、傷殘撫恤金，發放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等；
4、撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。
綜上所述，教師死亡的撫恤金是本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。