法律分析：員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：1.請假單2.死亡證明或火化證明3.戶口本或親屬關系證明按國家人社部門的規定，職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。喪假證明格式要求及注意事項憑親屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證明是醫院開的，并蓋有醫院的診斷證明專用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
員工請喪假需要下列證明：
1，戶口本復印件
2，親屬關系證明
3，死亡證明或火化證明。
法律依據：
《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、 職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
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