計算員工工資的方法：員工的工資=其計時或者計件工資+獎金+津貼、補貼+加班加點等工資。如果單位實行的是固定月薪制的，則也可以用（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+加班工資等。
【法律依據】
《關于工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時　固定月薪／21、758＊2＊周末加班工時；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數）　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時；C：固定月薪／21、75＊實際出勤天數　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班工時　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工時。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

問題一：工資怎么算 按勞動法計算:3000元 / 21.75天 * 4天 = 552元
3000 / (21.75 - 1) = 2862元
首先要看你公司的請事假,病假的扣款規定,每月工作天數26天還是22天?你公司的薪酬制度及計算方法,否則你這樣的講述別人很難幫到你的.
補充回答：建議你先擬定一套薪酬制度，設定薪酬制度時需考虎勞動法要求，公司的要求貳有一套合理實用的制度后你才能跟老板建議。否則就是空口說白話。

問題二：一天的基本工資怎么算 每個公司的算法都不一樣，總的有以下三種：
一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等于82.76元每天。（周末沒有工資，算工作日的平均數的）
三：1800除以22天或21天，約等于82元每天。（只算工作日的）
希望對你有幫助。。

問題三：工資怎么算才正確 您好，很高興為您解答：
理合法的工資計算方法
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
20樓的網友提出一個具有代表性的計算方法：
月工資=月標準工資-缺勤工資扣薪（缺勤工資扣薪=月標準工資/21.75*缺勤天數）
這個算法從全年來看是完全合理的，其結果與筆者提出的算法完全一致。
但是，對于具體月份并不準確。如：某月某員工應出勤23天，缺勤22天，那該員工工資為負數；如當月應出勤20天，則全月缺勤還要給工資。顯然不合理。
疑問：我們以前算工資是按照當月的實際天數來計算的，現在要進行改革，按照法定的算法，做表，但是實際發到員工手中的工資不變。而且我們是六天制，星期六算是加班工資。請問一下，這種情況我們應該如何做工資呢？？
上面說的情況我正好也解決過。以前我們也實行6天工作制，為了規避加班工資的風險，我們對工資體系進行了整體改革。原來搞的是單一的定級工資，上六天班就那么多錢，工資單里也沒有算加班工資，這樣的風險很大。改革后，實行薪點工資制，每個人有對應的薪資級別，加上加班工資后，總數基本上與原來持平，但具體到每個人不可能完全一樣，總的來說是比原來略有增長，沒有減少的。
改革中有兩個問題，一個是加班工資的計算基數，我不建議將工資總額作為加班計算基數，有兩種辦法，1是按工資總額的70%作為基數，這個要參照各地方法規的規定；2是按基本工資作為基數，但應在勞動合同中約定。第二個是要防止取消六天工作制而實行5天工作制后的工資大幅度下降，我們現在就碰到了這樣的問題。
節假日加班工資應付4倍2009年1月3日
昨日，勞動部門有關人士明確表示，元旦等法定節假日加班，員工應獲得4倍工資。其中，一份為員工當日正常應得工資，另外三份為法定節假日加班的加班工資，即按照“3＋1”計算發放。
此前勞動部門規定，法定節假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
節前有媒體稱，我國有地區法定節假日300％加班工資，是按包含員工當日正常應得工資來計算發放的。
元旦加班工資怎么算?
1月1日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
加班工資的計算基數：如果合同約定月工資的，約定的月工......>>

問題四：員工工資怎么算！ 1月份工資：1500×（4/31）≈19撫.5元
2月份工資：:1500元
3月份工資：1500×（18/31）≈871元
工資=193.5+1500+871=2564.5元

問題五：小時工資怎么計算 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

問題六：工資基數怎么算?包括什么 嚴格來說，工資基數就是你全部的工資收入，包括各種補貼和獎金
盯定節假日，按照你上月的工資基數/21.75，得到日工資，然后乘以3

問題七：月基本工資怎么計算？ 30天

問題八：月工資是怎么計算的呢? 每個公司算法不一樣，有按一個月天數，即：月工資/天數=日工資
但是大部分是這樣按照實際上班天數計算的，即：月工資/實際上班天數=日工資（減去了休息天）
跟獎金是沒有關系的
應該是(2000/21)*9
那500不是工資的話就不算的
不過我估計他會給你按照(2000/31)*9
因為這樣算給你的錢少，而且他也沒有什么錯誤，也是一種工資算法。看你們老板良心了。

問題九：勞動法中關于日工資的計算方法 天數是21.75
日工資是基本工資/21.75

　　實際工資=月工資/當月實際計薪天數×（當月實際出勤天數+法定節假日）或者實際工資=月工資-（月工資/當月實際計薪天數）×當月缺勤天數
　　提醒：當月實際計薪天數都是包括法定節假日的，法定節假日相當于上了班。
　　例：某個月總共有30天，法定假日3天，請事假1天，雙休8天，月工資5000元，應出勤19天，實際出勤18天。
　　實際工資是：5000/（19+3）×（18+3）=4772元
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