大學(xué)生簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　大學(xué)畢業(yè)生需要慎重對待勞動(dòng)合同，在簽合同前應(yīng)認(rèn)真研究用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，以便對勞動(dòng)合同內(nèi)容有充分了解，對于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該讓企業(yè)負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。

　　 用人單位的合法性

　　按照勞動(dòng)法律，用人單位應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過合法登記或備案的單位。非法用人單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。大學(xué)畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時(shí)對此應(yīng)加以注意，查證招用人員的單位是合法的，以免被類似“黑磚窯”的非法單位欺騙。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看用人單位是否經(jīng)過法定部門登記、備案以及注冊登記、備案的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。

　　 合同內(nèi)容的合法性

　　用人單位應(yīng)當(dāng)與大學(xué)畢業(yè)生訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首先必須是合法的，不能違法，否則是無效的。勞動(dòng)部門制訂了勞動(dòng)合同范本，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)增減。

　　但是以下內(nèi)容是勞動(dòng)合同必須包括的：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;大學(xué)畢業(yè)生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除上述必備條款外，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　 合同條款應(yīng)明確細(xì)化

　　有些用人單位，為了在人才市場上招到自己需要的人才，在勞動(dòng)合同中將工資定得似乎很高，應(yīng)聘者上班后才發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同中的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是總的收入，這樣一來，大學(xué)畢業(yè)生的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等都沒有了。勞動(dòng)合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬，而不包括加班工資、效益工資和獎(jiǎng)金等內(nèi)容。為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定的勞動(dòng)報(bào)酬要明確、具體。

　　勞動(dòng)報(bào)酬問題是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　此外，工資的計(jì)算方式要明確，特別要注意按件、按時(shí)或按天、按級別等內(nèi)容。大學(xué)畢業(yè)生在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)支付加班加點(diǎn)的工資，大學(xué)畢業(yè)生依法享受《帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)假日放假辦法》規(guī)定假日的，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資，對于事假、病假或其他假期的工資，在國家頒行新的規(guī)定前，則仍然按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和雙方約定處理。

　　扣減勞動(dòng)報(bào)酬的理由也需要在合同中詳細(xì)規(guī)定，對這些條款大學(xué)畢業(yè)生需特別留意，用人單位無正當(dāng)理由不得扣減大學(xué)畢業(yè)生的報(bào)酬，基于正當(dāng)理由扣減大學(xué)畢業(yè)生報(bào)酬的，扣減數(shù)額總計(jì)不得超過當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的20%。此外，用人單位不得無故拖欠大學(xué)畢業(yè)生工資，拖欠工資的后果也應(yīng)該明確。

　　 違約責(zé)任要合法公平

　　關(guān)于違約責(zé)任的問題，這主要是看哪些條款加大了大學(xué)畢業(yè)生的違約責(zé)任，如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定，只不過表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在勞動(dòng)合同附件的崗位協(xié)議中，有些違約金方面的內(nèi)容是在用人單位內(nèi)部指定的規(guī)章制度中。

　　在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對大學(xué)畢業(yè)生而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。

　　為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大。《勞動(dòng)合同法》第二十二條對限制用人單位單方約定大學(xué)畢業(yè)生負(fù)擔(dān)過高的違約金作了規(guī)定。

　　該條規(guī)定：“用人單位為大學(xué)畢業(yè)生提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該大學(xué)畢業(yè)生訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。大學(xué)畢業(yè)生違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的`培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求大學(xué)畢業(yè)生支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與大學(xué)畢業(yè)生約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”

　　但是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與大學(xué)畢業(yè)生可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的大學(xué)畢業(yè)生，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與大學(xué)畢業(yè)生約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大學(xué)畢業(yè)生違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”這一條文對違約金的具體數(shù)額沒有作出限制性規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂此類違約金時(shí)應(yīng)當(dāng)注意不能約定負(fù)擔(dān)過高的不公平的違約金，導(dǎo)致將來解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)處于不利地位。

　　 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法

　　依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

問題一：簽勞務(wù)承包合同應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)? 勞務(wù)承包合同范本勞務(wù)承包合同發(fā)包方（甲方）： 承包方（乙方） ： 茲有乙方現(xiàn)承包甲方發(fā)包的 裝修工程，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達(dá)成如下條款，并共同遵守執(zhí)行。一、工程概況：1、工程名稱： 2、工程地點(diǎn)：3、承包內(nèi)容：工作量清單。4、承包范圍：水電工、木工、漆工、瓦工。5、承包方式：包清工，電動(dòng)工具及零配件由乙方自備。6、質(zhì)量要求：GB50210-2001《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范》、DB31/30-2003《住宅裝飾裝修驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》。7、工期要求： 年 月 日至 年 月 日。二、甲方工作：1、甲方指派 為駐工地代表，負(fù)責(zé)履行本合同的相關(guān)事宜，全面、全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)場的管理工作，對乙方的工程質(zhì)量、進(jìn)度、用料、安全文明等工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。2、負(fù)責(zé)向乙方提供臨時(shí)水電。三、乙方工作：1、乙方 為駐工地代表，常駐現(xiàn)場，負(fù)責(zé)履行合同范圍內(nèi)的應(yīng)盡職責(zé)，按照甲方要求組織施工，保質(zhì)、保量、按期完成施工任務(wù)，服從甲方工地代表的監(jiān)督和管理。2、做好承包范圍內(nèi)各相關(guān)工種間的交叉配合工作，竣工驗(yàn)收交鑰匙前的成品保護(hù)工作由乙方負(fù)責(zé)。3、未經(jīng)甲方同意，不得擅自拆改原建筑結(jié)構(gòu)或設(shè)備管線。四、關(guān)于質(zhì)量的約定：1、乙方須嚴(yán)格按照甲方要求和施工圖紙、作法說明及設(shè)計(jì)變更等進(jìn)行施工，工程質(zhì)量達(dá)到施工合同要求，相關(guān)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范（GB50210－2001、GB50303－2002、GB50242－2002、GB50327－2001等）作為本工程的質(zhì)量評定驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。2、如因乙方責(zé)任原因造成質(zhì)量不合格或不能通過驗(yàn)收，其返工費(fèi)用由乙方承擔(dān)，工期不順延。3、如因甲供材料質(zhì)量不合格而影響工程質(zhì)量，其返工費(fèi)用由甲方承擔(dān)，工期順延。4、本工程質(zhì)保期為壹年，質(zhì)量保修期自竣工驗(yàn)收之日起計(jì)。保修期內(nèi)如發(fā)生質(zhì)量問題，乙方須無償履行保修責(zé)任。五、關(guān)于工期的約定：1、如因甲方不能按約給付乙方工程進(jìn)度款而影響工期，工期順延。2、如因乙方責(zé)任造成中途無故停工、窩工而影響工期，工期不順延。3、因業(yè)主等不可抗力的因素而影響工期，工期順延。六、關(guān)于價(jià)款和結(jié)算的約定：1、雙方商定本工程合同承包價(jià)格 元（人民幣）。2、本承包價(jià)格包含人工費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、進(jìn)退場、垃圾清運(yùn)、材料上運(yùn)費(fèi)等。3、付款方式：a、開工后8日內(nèi)，甲方付款30% 元作為乙方的前期進(jìn)場費(fèi)。b、水電工程隱蔽驗(yàn)收后，甲方付款30% 元c、瓦工及木基層、木飾面驗(yàn)收后、漆工進(jìn)場時(shí)，甲方付款15% 元。d、竣工驗(yàn)收合格后，甲方付款20% 元。e 、余款5% 元待壹年保修期滿后結(jié)清。七、關(guān)于材料的約定：1、甲方負(fù)責(zé)同業(yè)主聯(lián)系及時(shí)提供乙方所需材料，并按時(shí)到場。經(jīng)乙方驗(yàn)收入庫后，由乙方負(fù)責(zé)保管。如因乙方保管不善而造成損壞，由乙方照價(jià)賠償。2、乙方須在預(yù)算定額范圍內(nèi)使用材料（包括臨時(shí)電），材料損耗按定額計(jì)，超支的不合理材耗由乙方自行承擔(dān)，并在承包價(jià)格中相應(yīng)扣減。3、所有進(jìn)場的業(yè)主供材，乙方不得擅自挪用。八、關(guān)于安全生產(chǎn)的約定：1、甲乙雙方另行簽訂安全協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。2、乙方須嚴(yán)格遵守甲方和物管部門的規(guī)章制度，以及對文明現(xiàn)場和安全生產(chǎn)的要求。 3、乙方須嚴(yán)格遵守安全協(xié)議中的條款，嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場發(fā)生違法亂紀(jì)等行為。九、關(guān)于違約責(zé)任的約定：1、乙方須自行完成本施工任務(wù)，嚴(yán)禁乙方將本項(xiàng)目再次進(jìn)行分包或轉(zhuǎn)包。2、因乙方責(zé)任原因而延誤工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方賠付違約金元。3、乙方必須給進(jìn)場施工的工作人員購買人身保險(xiǎn)，在施工中發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。......>>

問題二：和外包公司簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)，以及與上崗單位注意事項(xiàng)，三者之間的注意事項(xiàng)。 20分 勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)：
一、派遣內(nèi)容
勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
三、費(fèi)用問題
1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
四、社會保險(xiǎn)問題
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。

問題三：和外包公司簽合同與正式員工有啥不同？ 外包員工相對工資要高一些，但是福利待遇很差，幾乎沒有年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟愎ぷ鞯墓景疵吭履愕男劫Y+外包公司的管理費(fèi)打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費(fèi)里出，不會多。在外包公司一般不穩(wěn)定，在這個(gè)公司不需要后，隨時(shí)可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經(jīng)過面試。在外包公司，五險(xiǎn)一金都是按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)給上的。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時(shí)門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這里工作。所以在外包公司上班要考慮清楚，希望幫到你。

問題四：企業(yè)和個(gè)人可以簽定勞務(wù)外包合同嗎 你好，你們簽訂的勞務(wù)外包合同不具有法律上的效力，工人會被認(rèn)定為你公司的員工。發(fā)生糾紛后，你方可先與之協(xié)商解決。協(xié)商不成可通過司法途徑解決。

問題五：勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別？ 簡單的說
主要的區(qū)別在于 員工是跟誰簽的勞動(dòng)合同
如果公司的員工勞動(dòng)合同是跟勞務(wù)公司簽的 就可認(rèn)為是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣一般包含勞務(wù)外包的基礎(chǔ)工作。
如果公司的員工勞動(dòng)合同是跟自己公司簽的 只是將人力資源部的基礎(chǔ)操作性工作外包給勞務(wù)公司，那就可認(rèn)為是勞務(wù)外包

問題六：勞務(wù)派遣合同期限是多長，與勞務(wù)外包有什么區(qū)別 江華律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于勞務(wù)派遣合同的問題。勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣或人才派遣、勞動(dòng)力租賃、或人才租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。簡單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。如果您對上述解答不滿意的話，歡迎隨時(shí)來電咨詢。

問題七：勞務(wù)公司跟廠里簽合同，需要注意哪些呢？ 戶確定采用方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面： 1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。同時(shí)，按照《法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元； 2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念 企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，對于實(shí)現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 3、勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景 用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動(dòng)者的管理情況； 4、勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì) 勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，同時(shí)也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕的關(guān)鍵。 5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段 勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。 6、勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況 高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此，勞務(wù)派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

問題八：勞務(wù)分包協(xié)議有哪些重點(diǎn)注意事項(xiàng) 商周詳誠回復(fù)您：
根據(jù)工作時(shí)的實(shí)際情況整理，可能并不全面，希望對你有幫助！
1.總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格，勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規(guī)定，請求勞務(wù)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧Ｈ绻麅H僅因勞務(wù)分包企業(yè)提供的勞務(wù)質(zhì)量不合格引起的工程不合格，勞務(wù)分包企業(yè)請求勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)價(jià)款的，將得不到法律支持，并且，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失。
2.總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程分包合同。這種合同將依據(jù)合同的實(shí)際內(nèi)容及建設(shè)施工中的客觀事實(shí)，及雙方結(jié)算的具體情況，來認(rèn)定雙方合同關(guān)系的本質(zhì)。其中有的可能會被認(rèn)定為工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的權(quán)利義務(wù)，來重新確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。
3.工程分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程再分包合同。這種合同將被認(rèn)定為無效。
工程分包企業(yè)因此種行為取得的利潤將被法院依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規(guī)定收繳，或者由建筑行政管理機(jī)關(guān)作出同樣的收繳處罰。

問題九：關(guān)于，，外包單位安全責(zé)任協(xié)議書 甲方有告知，監(jiān)督，管理的職責(zé)。出了安全事故要付連帶責(zé)任的。你的合同是有效合同。

問題十：簽勞務(wù)承包合同應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)? 我作為一項(xiàng)工程的乙方要簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么? 簽訂勞務(wù)承包合同。1.要仔細(xì)的看清合同上的內(nèi)容。有沒有霸王條款，是有要及時(shí)提出更正。2.合同的約定期限。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方法。3.勞動(dòng)期間有沒有其它保障或工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)。4。合同變更.解除和終止時(shí)對雙方的利弊。5。看清其它約定事項(xiàng)。合同的起止日期等。

簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么
1、用人單位用工主體資格是否合法
一定要看它有沒有真實(shí)的營業(yè)執(zhí)照，可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關(guān)信息。
2、自己：提交的身份材料一定要真實(shí)
借用他人身份證件，不可以；偽造學(xué)歷學(xué)位，更不可以!以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、千萬不能做的：上交身份證、押金等
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
4、“試用期”不等于“白用期”
同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限長短有關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。
5、工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)
單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。
6、工資報(bào)酬一定要談清楚
勞動(dòng)報(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，在計(jì)算工資基數(shù)時(shí)，可能就會發(fā)生勞動(dòng)爭議。
7、提供培訓(xùn)才能約定服務(wù)期
服務(wù)期，是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。只有當(dāng)用人單位為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議。
勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期約定，一般勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
8、“競業(yè)限制”門道多
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。
9、單位規(guī)章制度看看好
規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。
10、萬萬不能做簽空白合同
如果用人單位要求或迫使在空白勞動(dòng)合同上簽字，如果簽了，這是對自己的不負(fù)責(zé)任!糾紛發(fā)生后，很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。
11、要訂立書面勞動(dòng)合同
進(jìn)入用人單位工作后，一定要及時(shí)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)自己手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可要求用人單位支付應(yīng)簽未簽期間每月二倍的工資。
另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
12、勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收
如果用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無論勞動(dòng)者是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)還是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)者可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；自己填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等來證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。
13、會辨別無效合同
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，工作時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動(dòng)合同無效。
14、兼職上崗需謹(jǐn)慎
同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動(dòng)合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的你，給其他用人單位造成損失的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果單位招用了兼職的你，被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，往往會依法向有過錯(cuò)的你追償。所以，如果你要兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。