工傷傷殘鑒定后賠償程序：向國家工傷保險機構(gòu)提交資料，發(fā)放工傷保險待遇；用人單位未購買工傷保險，與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商解決不成，向仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
一、工傷賠償流程是怎樣的?
1、按工傷保險條例規(guī)定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。
2、工傷的認定。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
5、工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
二、工傷賠償是公司賠償嗎?
首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。
三、如何處理工傷事故糾紛?
無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動申請仲裁。
申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：
1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。
2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。
3、請求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。
因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
綜上所述，在您因工受傷鑒定完畢之后，應(yīng)該按照工傷鑒定后賠償流程向用人單位索求賠償，竭盡全力維護自己的合法權(quán)益。同時，您應(yīng)該注意受傷之后應(yīng)第一時間進行工傷認定和鑒定，再去進行治療，保存相關(guān)的收據(jù)，以此向用人單位說明情況給予賠償金。如果用人單位不受理，可向來勞動局進行舉報。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
《工傷保險條例》
第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

1、“我應(yīng)該怎么做才能維護我爸爸的權(quán)利和理賠！？”：
（1）在有家人照顧你父親的情況下，你需要做的首先是：收集好你爸是廠里員工、是在廠里工作時發(fā)生事故的相關(guān)證據(jù)，包括：你爸入廠工作時的登記表或是上崗證、工作證、工資表、工作服、工友證明等；你爸出事時的現(xiàn)場目擊證人的證詞或事故記錄、入院時的登記、治療的病歷等。
（2）在事故發(fā)生30天后：工廠應(yīng)由你父親申報工傷，如果一個月內(nèi)工廠沒有為你父親申報工傷（在沒有勞動合同、也沒有買工傷保險的情況下，廠方很可能不給申報），你必須注意在事故發(fā)生后一年之內(nèi)，自己向工廠所在地勞動局申請工傷認定，到時需要提交的就是以上證據(jù)，包括：你父親與工廠有勞動關(guān)系的證據(jù)、你父親是在工作時受傷的證據(jù)、你父親住院治療的證據(jù)等。
（3）待勞動部門認定你爸為工傷、拿到了工傷認定書后：待你爸治療基本結(jié)束后，再向勞動部門申請勞動能力鑒定，有了鑒定結(jié)論后再索賠。
2、索賠：如果工廠為你父親購買了工傷險，應(yīng)由工傷保險機構(gòu)負責(zé)賠償；如果沒有購買工傷險：全部由工廠負責(zé)賠償。
3、你父親應(yīng)享受的待遇：請參看《工傷保險條例》及相關(guān)解釋，你在網(wǎng)上搜索即能找到。
4、“之前就沒有勞動合同呢？”：
（1）沒有勞動合同：就只能由你方證明你父親和工廠存在事實勞動關(guān)系，如果你方無法證明，就很難申請工傷認定。
（2）證明的方法：就是搜集你父親是該廠員工的證據(jù)，可以是你爸入廠工作時的登記表或是上崗證、工作證、工資表、工作服、工友證明等。
（3）另外，沒有勞動合同：你父親還可以索要自工作滿一個月后（當(dāng)然是在2008年1月1日后了）起出事時起的每月雙倍工資。
（4）如果當(dāng)初有勞動合同：就只需要證明兩件事了，即：你父親是在工作中受傷的、你父親住院治療工傷的情況等。沒有合同，還需要你方證明你父親是廠里的員工。

1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，無論用人單位是否繳納工傷保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。
2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；
3.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。
4.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；
（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；
（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。