工亡職工供養(yǎng)親屬領(lǐng)取撫恤金的規(guī)定是，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
員工死亡公司賠償：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
綜上所述，如果勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е滤劳龅模髽I(yè)單位要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金，不同的地區(qū)所賠償?shù)慕痤~都是不一樣的，如果工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以視作為工傷，享受工傷死亡待遇，其他情形，按因病辦理。在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車交通事故的可以認(rèn)定為因工受傷。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

【法律分析】：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?？傊?，不是所有的因公意外死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，而且以上的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該建立在意外事故被確定為了工傷事故的基礎(chǔ)上。在職工已經(jīng)去世了的情況下，其家屬應(yīng)該和用人單位共同配合做好工傷認(rèn)定這件事，雙方都應(yīng)該理智冷靜的對(duì)待。

【法律依據(jù)】：《因工死亡供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定：上條規(guī)定的人員依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男滿60周歲，女滿55周歲的;(三)工亡職工父母男滿60周歲，女滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲的，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。企業(yè)職工非因公死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

【溫馨提示】
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工傷死亡是需要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?，并且在其賠償中也涉及很多的項(xiàng)目，對(duì)此很多人都不是非常清楚，工傷死亡是由于工作造成的，公司必須對(duì)此進(jìn)出承擔(dān)，傷者家人都有所補(bǔ)償，下面我就工傷死亡賠償問題為大家介紹一下。      工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少一、喪葬補(bǔ)助金

      在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括:      1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用;      2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金      1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。      2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。      其他親屬申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是:      (1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;      (2)完全喪失勞動(dòng)能力的;      (3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;      工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。      3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。      4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。      5、如果工傷死亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補(bǔ)助金      1、享受主體支付主體:工傷保險(xiǎn)基金(用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位支付)。      2、享受主體:因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。      3、一次性工亡補(bǔ)助金對(duì)工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，因此，一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配。      工傷死亡賠償金支付方式:      1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付;      2、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付;      3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。      死亡賠償金獲得的途徑和權(quán)屬      農(nóng)民工因工死亡，其親屬獲得的死亡賠償屬侵權(quán)損害賠償?shù)囊环N，因用工主體的不同，造成賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不一，具體有以下三種情況:      1、合法用工單位發(fā)生工傷事故造成勞動(dòng)者死亡，其賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理，用工單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)向死者親屬支付，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的由用人單位向死者親屬支付。      2、非法用工單位造成勞動(dòng)者工傷死亡，按勞動(dòng)部2003年19號(hào)令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第六條、第七條之規(guī)定，由非法用工單位按工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍支付一次性賠償金，沒有劃分具體的賠償項(xiàng)目，該辦法是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定制定的，該賠償應(yīng)屬工傷死亡賠償金。有些省級(jí)人民政府(如河北省)制定的規(guī)范性文件規(guī)定煤礦發(fā)生工傷死亡事故一次性賠償不低于20萬元，其他礦山不低于15萬元，也屬工傷死亡賠償金，由用人單位支付。      3、個(gè)人(含自然人合伙)雇工非法開采發(fā)生的礦難，由于個(gè)人非法私挖亂采，不屬于合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于雇傭法律關(guān)系，此時(shí)的賠償金應(yīng)屬人身損害賠償。由于各級(jí)人民政府對(duì)小煤礦、私營煤礦、個(gè)人私挖亂采的管理和打擊力度逐年加大，個(gè)人私挖亂采的現(xiàn)象很少存在。      工傷死亡賠償金分割糾紛案件中，原告是自認(rèn)為有權(quán)分配死亡賠償金的死者親屬，被告是持有死亡賠償金的死者親屬。因用人單位與死者親屬之間簽訂的工傷事故死亡賠償協(xié)議，多數(shù)未明確某一親屬獲得賠償?shù)木唧w數(shù)額。因此死亡賠償金在未分割前，無論由誰持有，該款項(xiàng)都屬于有權(quán)獲得賠償?shù)挠H屬共有，該共有實(shí)質(zhì)是未明確份額的按份共有，當(dāng)事人要求人民法院對(duì)其應(yīng)有的份額予以分割明確。      案件性質(zhì)決定案由名稱，司法實(shí)踐中，在確定案由時(shí)多數(shù)以“撫恤金分割糾紛”立案，該案由過于籠統(tǒng)模糊，撫恤就是撫慰救助，一般是指慰問傷殘人員或死者家屬并給以物質(zhì)上的資助，具有道義性質(zhì)。而工傷死亡賠償是用工方必須向勞動(dòng)者親屬支付的，在確定案由時(shí)，筆者以為以“工傷死亡賠償金分割糾紛”立案較為適宜。      從上面為大家介紹的關(guān)于工傷死亡的三種賠償標(biāo)準(zhǔn)，相信大家都有所了解。并且工傷死亡是需要進(jìn)行相應(yīng)的認(rèn)定的，才可以得到賠償，在賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上由于各個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，對(duì)此其具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同，故大家如果有需要的話也可以到詳細(xì)咨詢。