急：綜合計算工時制度的工資計算方法
綜合計算工時制度的員工，如果月基本工資3000，那這個月她做了190個小時。基本是168時，還有22個小時加班，其中8個小時是三倍，14個小時1.5倍。那我計算工資的時候，是用3000/174*213個小時還是用3000/168*213個小時呢？1、綜合計算工時工作制要看什么周期，根據(jù)你的問題，是以月為結(jié)算周期。
2、法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間是20.83天×8小時=166.64小時。
3、計算平均日工資時，用的是計薪時間，21.75天×8=174小時。
請參考：勞動保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)【2008】3號）
綜合工時制工資計算
職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
工作日的計算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
擴展資料：
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。
參考資料：百度百科-綜合工時制
綜合工時制日工資計算方法
用人單位經(jīng)所在地勞動行政部門批準(zhǔn)，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統(tǒng)計期段內(nèi)，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。勞動者在法定節(jié)假日中加班的，按照300%標(biāo)準(zhǔn)另行計算。
簡單的講，實行綜合計時工作制的單位，避免了雙休日加班而不能補休所支付的200%標(biāo)準(zhǔn)加班費的計算檔；但平時加班、法定節(jié)假日加班，依然需要支付依法支付加班費。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天這是正常的月計薪天數(shù)
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