申請勞動仲裁，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁不執行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當地人民法院申請強制執行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。
根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。
勞動仲裁處理的程序流程如下：
1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者
未經仲裁庭同意；中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
勞動爭議仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理：
1、有明確的仲裁請求和事實理由；
2、申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；
3、屬于本仲裁委員會管轄范圍；
4、屬于以下勞動爭議：
（1）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（2）社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（3）事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（4）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（5）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（6）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第二條
本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十條
仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：
（一）屬于本規則第二條規定的爭議范圍；
（二）有明確的仲裁請求和事實理由；
（三）申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；
（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。
《勞動法》
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

不可以再上訴了。根據民事訴訟法的規定，對于勞動爭議案件等普通的民事案件，我國實行的是二審終審制，二審的判決或裁定屬于終審判決或裁定，自二審判決或裁定送達之日即生效，當事人不可以再上訴。如果當事人對二審法院所作的判決或裁定不服的，只可以向法院申請再審，或向檢察院申請抗訴。
一、勞動爭議糾紛法院二審程序：
(1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書的接受和送達、訴訟案卷和證據的報送、立案。
(2)審理前的準備工作。二審審理前的準備工作包括組成合議庭、對提起上訴的活動進行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開庭審理。
(3)審理。上訴案件的審理以開庭審理為原則，以徑行裁判為例外。開庭審理的流程與民事訴訟一審的流程相同；人民法院認為不需要開庭審理就能查清事實、予以裁判的案件，可以徑行裁判。
(4)裁判。二審法院對當事人的上訴進行審理，根據事實和法律作出終局性的判定。二審判決和裁定一經送達當事人，即發生法律效力，當事人不得就此再行上訴。
二、中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
三、發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

對單位內部處理決定不服的情況

對單位內部處理決定不服的情況，員工對于用人單位不服產生爭議的，多數員工并不知道關于勞動爭議的有關法律，那我們一起來了解員工對單位內部處理決定不服的情況如何解決。

對單位內部處理決定不服的情況1

一、對單位處分不服可以仲裁嗎

員工對用人單位處罰不服產生爭議的，是屬于勞動爭議，勞動者可以在一年內申請勞動仲裁的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、不服勞動仲裁起訴一審能改判嗎

除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當事人不服勞動仲裁裁決，都可以向人民法院起訴，一審法院能否改判，那要看具體案情。

如果勞動仲裁裁決書據以認定的事實清楚，證據確實充分，證據之間能夠相互認證，沒有破綻，仲裁庭適用法律、法規、規章正確，而且仲裁庭庭審程序合法，該回避的回避了，仲裁員也沒有違法亂紀的情形，所作的裁決內容公平公正。一審法院會維持仲裁裁決。

反之，勞動仲裁裁決所依據的事實不清，證據存疑，不能相互認證，或者裁決所根據的證據是偽造的，或者對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的，適用法律、法規確有錯誤的，仲裁結果顯失公平，一審法院肯定會改判。如果仲裁庭

違反法定程序，如勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，違背回避的規定，延期裁決的，可能影響案件正確裁決的，一審法院查明事實后，也有可能改判。有證據證明仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，法院也會改判。

對單位內部處理決定不服的情況2

用人單位對勞動行政部門作出的.行政處罰決定不服的應該如何處理

用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服時，可以申請復議或者起訴。

行政處罰的種類：

(一)警告；

(二)罰款；

(三)沒收違法所得、沒收非法財物；

(四)責令停產停業；

(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；

(六)行政拘留；

(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規定申請復議或起訴。但是復議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執行。

即使不服，如果不申請復議又不執行處罰決定，對違反勞動法的用人單位，勞動行政部門有權依據勞動法律、法規和規章的規定予以處理，用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服，在法定期限內不提起訴訟或不申請復議又不執行行政處罰決定的。

勞動行政部門可以根據行政訴訟第六十六條申請人民法院強制執行。勞動行政部門依法申請人民法院強制執行時，應當提交申請執行書，據以執行的法律文書和其他必須提交的材料。

對單位內部處理決定不服的情況3

一、什么是勞動仲裁終局裁決？

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，以下兩類案件實行仲裁終局：

1. 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

2. 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

（一）深圳地區“仲裁終局”金額

2021年12月1日起，深圳市最低工資標準為2360元/月。

因此，深圳地區“勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金”類勞動糾紛，訴求金額不超過2360×12=28320元的，實行“仲裁終局”。

（二）廣東各市“仲裁終局”金額

2021年12月1日起，廣東省各市最低工資標準，及對應的“仲裁終局”金額分別為：

（注：僅限“勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金”類勞動糾紛）

1.深圳，最低工資2360元/月，仲裁終局金額≤2360×12=28320元；

2.廣州，最低工資2300元/月，仲裁終局金額≤2300×12=27600元；

3.珠海、佛山、東莞、中山，最低工資1900元/月，仲裁終局金額≤1900×12=22800元；

4.汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，最低工資1720元/月，仲裁終局金額≤1720×12=20640元；

5.韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮，最低工資1620元/月，仲裁終局金額≤1620×12=19440元。

二、不服勞動仲裁終局裁決的救濟？

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條、第四十九條

（一）勞動者，可以在15日內向人民法院提起訴訟。

（二）用人單位，可以在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁。決。

三、勞動者和公司分別向法院提起訴訟和申請撤銷仲裁裁決，怎么處理？

（一）勞動者向法院提起訴訟，用人單位向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的：

1.中級人民法院未受理的，應當對用人單位不予受理。

2.中級人民法院已受理的，應當對用人單位裁定駁回申請

法律主觀：

對勞動爭議不服的，勞動者自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。