告勞動局需要哪些證據
告勞動局一般屬于行政 訴訟 ，得看您是因為什么事由告勞動局，一般案件需要的 證據 有： 1、書證。即以文字、符號、圖案等所記載的內容表達的與案件事實有關的人的思維或者行為的書面材料。如行政機關的文件、文書、函件、處理決定等。此類證據需要保留原件。 2、物證。即以物品、痕跡等客觀物質實體的外形、性狀、質地、規格等證明案件事實的證據。如肇事交通工具、現場留下的物品和痕跡等。 3、視聽資料。即以錄音、錄像、掃描等技術手段，將聲音、圖像及數據等轉化為各種記錄載體上的物理信號，證明案件事實的證據。如音像磁帶、計算機數據信息等。此類證據需要提供原始載體。 4、 證人 證言。即直接或者間接了解案件情況的證人向人民法院所作的用以證明案件事實的陳述。一般情況下，證人應當出庭陳述證言，確有困難不能出庭，經人民法院許可，可以提交書面證言。精神病人、未成年人作證應與其心理健康程度、心智成熟程度相適應。 以上是一般案件經常使用的幾種證據，希望對您有所幫助。 《中華人民共和國 行政訴訟法 》第三十三條 證據包括： (一)書證; (二)物證; (三)視聽資料; (四)電子數據; (五)證人證言; (六)當事人的陳述; (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄、現場筆錄。 以上證據經法庭審查屬實，才能作為認定案件事實的根據。
勞動糾紛如何收集證據
勞動糾紛證據收集可以有下幾類：工資支付憑證或者工資發放記錄、繳納社保的記錄證明；填寫的招聘“登記表”、“報名表”；用人單位向勞動者發放的工作證等證明身份的證件；考勤打卡記錄、其他證人證言。解決勞動訴訟糾紛一般要收集：來源于用人單位的證據，比如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條等；來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據；來源于有關社會機構的證據，如職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書等；來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果等。
勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 【舉證責任】發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
勞動者怎么收集證據材料
法律主觀：
確認勞動關系怎么收集證據 首先，勞動者應盡量收集以下幾樣證據： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，入職申請表; (四)考勤記錄、考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表; (五)其他勞動、或者客戶的 證人 證言、客戶或供應商的證明等。 (六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉賬證明; (七)出入證、 請假條 、放行條、電子郵件、用人單位的報銷憑證、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙等; (八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱、電話清單通話記錄、獎狀名單、集體旅游集體照片等。 (九)工衣(廠服)或以 公司 的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標志的衣服。 (十) 暫住證 、 居住證 、 房屋租賃 登記表、病歷本、體檢表、通話錄音、和領導的對話錄音(關于工作事情)、押金條( 收據 )、加蓋用人單位公章的業務授權 委托書 、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。 (十一)其他能夠證明存在勞動關系的證據、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。 再次，勞動者收集的證據應考慮是否原物、原件;證據與本案事實是否相關;證據的形式、來源是否合符法律規定;證據內容是否真實，證人或者提供證據的人與當事人有無利害關系的證據等因素。 最后，勞動者還應將若干個單一、零散的證據組合在一起，形成整體的證據鏈條，以實現自己的訴訟目的，保護自身的合法權益。
勞動糾紛中如何收集有關勞動證據
法律分析：勞動糾紛中收集有關勞動證據：
(一)證明當事人主體資格的證據：
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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