申請勞動仲裁流程：
1、提交書面仲裁申請書：
（1）提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；
（2）勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；
（3）勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁：
（1）仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；
（2）相關證據復印件和證據清單2份；
（3）用人單位的工商登記信息。
3、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；
4、之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書：
（1）勞動仲裁60天內結案；
（2）對于裁決書不服，可以起訴到法院
5、用人單位不履行已經生效的裁決書所確定的內容，勞動者可以申請法院強制執行。
勞動仲裁終局裁決的條件：
1、必須有當事人向有管轄權的人民法院提出申請：
一方當事人不履行仲裁裁決的，則另一方當事人可以向被執行人住所地或者被執行的財產所在地的人民法院申請執行。具體由哪一級別的人民法院執行，法律沒有作出明文規定，一般說來應由基層人民法院管轄，但各高級人民法院有特別規定的，應按照各高級人民法院制定的通知辦理；
2、必須向人民法院遞交申請執行書和據以執行的法律文書：
申請執行書應寫明：申請執行的事項和理由、被申請執行人拒不履行義務的事實和依據、需要執行的標的物的名稱、數量及所在地、被申請執行人的經濟狀況和可供執行的財產狀況。另外，申請執行人還應當提交據以執行的仲裁裁決書以及人民法院認為必須提交的其他材料；
3、申請執行仲裁裁決必須在法律規定的期限內提出：
因此，當仲裁裁決生效后，一方當事人未在裁決書規定的期間內履行義務的，則另一方當事人可以依法申請人民法院予以強制執行。當事人依法向人民法院申請執行仲裁裁決后，人民法院應當執行。依法執行有效的仲裁裁決，既是人民法院的權力，也是人民法院的義務。
綜上所述，申請勞動仲裁流程，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；用人單位不履行已經生效的裁決書所確定的內容，勞動者可以申請法院強制執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。