2022年產假98天。
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時，各省級政府頒布的人口與計劃生育條例也會結合當地的情況延長生育假，時間30-60天不等。
那么，生育期間還會享受哪些福利待遇哪？
一、孕期安排。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
二、上班哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
三、晚育者產假。公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家法定產假是98天。但是根據各個地區有不同的情況，可以根據當地的實際情況進行適當的延長。而且生育多胞胎的產假，每多一個嬰兒，那么職工的產假也會多增加15天。同時，搜歲游男雀仔方也會享有陪產假。
一、國家規定產假時間是多少天?
國家法定產假是98天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假世銷;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、女職工懷孕期間的法律保護
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、產假的工資怎么算?
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。天產假。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生
育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
這只是國家的統一規定，如果您遇到的情況比較復雜，可以咨詢專業的律師或者說當地的生育機構，給您專業的幫助。并且在休產假前要了解相應的政策和規定，避免用人單位侵犯了自己的合法權益。
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