法律主觀：

懷孕生子是每個女人都要面臨的人生的一個重要時刻，對于職場女性來說也是有一些福利的，那就是幾個月的產(chǎn)假。一、勞動法規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。3、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。二、生育津貼和產(chǎn)假工資是怎么發(fā)放的1、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。3、假期工資員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。4、一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。三、單位不給陪產(chǎn)假怎么辦單位不給陪產(chǎn)假是屬于違法的行為，雖然在國家法律層面沒有具體明確規(guī)定，但是各地的計生條例都有明確規(guī)定陪產(chǎn)假。用人單位不給勞動者的陪產(chǎn)假，勞動者首先應與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)（地方法規(guī)地對所在地產(chǎn)生法律約束力）；在溝通無效時則可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁（地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持）。希望上文的的內(nèi)容會有所幫助。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

關于產(chǎn)假、哺乳期的天數(shù)，我國相關法律的規(guī)定具體如下：
1、產(chǎn)假：
（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（2）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
（3）女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（4）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
（5）女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
2、產(chǎn)前假 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假；
3、哺乳假 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月；
4、保胎假 由醫(yī)生開證明，按病假待遇。 二、我國各省、市的計劃生育條例對產(chǎn)假分別作了不同的規(guī)定，不同程度地延長了女職工產(chǎn)假的時間。
假期規(guī)定：
1、婚假：符合法律規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期；
2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理；
3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假；探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算；
4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應當延長醫(yī)療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。
綜上所述，法律規(guī)定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第九條
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

98天。
根據(jù)查詢惠農(nóng)網(wǎng)得知，中國法定產(chǎn)假為98天，這是國家規(guī)定產(chǎn)假的最低標準，但各省為了促進生育，都會延長產(chǎn)假，各省份的產(chǎn)假標準比國家規(guī)定的標準要高，大部分地區(qū)的產(chǎn)假為158天。