綜合工時制的加班費算法：工作日的加班費按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付；法定節假日則支付不低于工資300%的報酬。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我不是法律專家，但我可以就您的問題提供一些一般性的信息。

根據我的了解，勞動法規定了員工的工作時間、工資以及加班費等方面的權益保護。

根據一般的原則，如果公司不按照法律規定支付加班費或違反了工時限制，這可能被認為是違法行為。如果您認為自己的權益受到了侵犯，您可以考慮以下步驟：

查閱勞動法：仔細研究當地的勞動法律法規，了解您的權益以及雇主的義務。

收集證據：保留與工作時間、工資和加班相關的所有文件和記錄，包括工資單、工作時間記錄、通知等。這些證據可以在需要時用作支持您的申訴的依據。

寫信投訴：根據當地的法律規定，您可以向雇主提出書面投訴，指出您認為公司的做法違反了勞動法，并要求解決問題。確保您的投訴信清晰明了，詳細說明您的訴求。

尋求法律幫助：如果您的投訴未能解決問題，您可以咨詢當地的勞動法律專家或工會代表，尋求法律幫助。他們可以為您提供具體的法律建議，并幫助您評估是否可以采取法律行動。

需要注意的是，法律程序可能因地區而異，因此最好咨詢當地的勞動法律專家以獲取針對您情況的具體建議。

綜合工時制超出標準工作時間之外的按1.5倍計算 加班費 。 其中， 法定節假日 加班 的，按3倍計算加班費。 《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《 勞動法 》第44第1款的規定支付 工資 報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。以上便是“綜合工時加班怎么計算”的相關回答，希望能幫到你。

工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同 規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。