綜合工時制的加班費算法：工作日的加班費按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日則支付不低于工資300%的報酬。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我不是法律專家，但我可以就您的問題提供一些一般性的信息。

根據(jù)我的了解，勞動法規(guī)定了員工的工作時間、工資以及加班費等方面的權(quán)益保護(hù)。

根據(jù)一般的原則，如果公司不按照法律規(guī)定支付加班費或違反了工時限制，這可能被認(rèn)為是違法行為。如果您認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵犯，您可以考慮以下步驟：

查閱勞動法：仔細(xì)研究當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)，了解您的權(quán)益以及雇主的義務(wù)。

收集證據(jù)：保留與工作時間、工資和加班相關(guān)的所有文件和記錄，包括工資單、工作時間記錄、通知等。這些證據(jù)可以在需要時用作支持您的申訴的依據(jù)。

寫信投訴：根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定，您可以向雇主提出書面投訴，指出您認(rèn)為公司的做法違反了勞動法，并要求解決問題。確保您的投訴信清晰明了，詳細(xì)說明您的訴求。

尋求法律幫助：如果您的投訴未能解決問題，您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪＜一蚬恚瑢で蠓蓭椭?。他們可以為您提供具體的法律建議，并幫助您評估是否可以采取法律行動。

需要注意的是，法律程序可能因地區(qū)而異，因此最好咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪＜乙垣@取針對您情況的具體建議。

綜合工時制超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的按1.5倍計算 加班費 。 其中， 法定節(jié)假日 加班 的，按3倍計算加班費。 《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《 勞動法 》第44第1款的規(guī)定支付 工資 報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。以上便是“綜合工時加班怎么計算”的相關(guān)回答，希望能幫到你。

工資支付暫行規(guī)定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同 規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。