這部法規規定的比較詳細，自己看吧
女職工勞動保護規定
國務院
女職工勞動保護規定
1988年7月21日，國務院
第一條
為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，特定本規定。
第二條
本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第三條
凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條
女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條
女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條
女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條
女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
第十三條
對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條
各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。
各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。
第十五條
女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
第十六條
女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。
第十七條
省、自治區、直轄市人民政府可以根據規定，制定具體辦法。
第十八條
本規定由勞動部負責解釋。
第十九條
本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

按照《女職工禁忌勞動范圍規定》（勞安字[1990]2號）規定：
第三條，女職工禁忌從事的勞動范圍
1.礦山井下作業；
2、森林伐木、歸楞及流放作業；
3、建筑業腳手架的組裝的折除作業，以及電力、電信的高處架線作業；
4、每小時負重6次以上，每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業；
5、體力強度超過《標準》IV級的作業。
第四條，女職工經期禁忌從事的勞動范圍：
1、食品冷庫內及冷水等低溫作業；
2、《體力勞動強度分級》標準第III級體力勞動強度的作業；
第五條、巳婚待孕女職工禁忌從事勞動的范圍：
有鉛、汞、苯、鎘等作業場所《有毒作業分級》標準中第III、IV級的作業；
第六條、懷孕女工禁忌從事的勞動范圍
1、作業場所中空氣中鉛及其他化合物，汞及其他化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化納、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳丙酰胺、氯化二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業’
2、制藥業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；
3、作業場所中有放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
4、人力土石方；
5、《體力勞動強度分級》標準中第III級體力勞動強度的作業；
6、伴有強烈振動的作業，如風鉆；
7、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接；
8、《高處作業分級》標準規定的高處作業；
第七條、乳母女職工禁忌從事勞動范圍
1、第6條中第1、第5項的作業；
2、作業場所中空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物超過國家衛生標準的濃度的作業；

法律主觀：

因為女職工在懷孕期間、哺乳期間、經期期間，身體比較虛弱，如果從事勞動力強度大的工作，或者在冷水、低溫、高空中、有害物質超標的環境中工作，很容易造成嚴重傷害，損害婦女權益。所以，法律明確規定了用人單位限制安排女職工的工作。 女職工禁忌從事的工作有以下： 1、礦山井下作業； 2、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業； 3、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。 女職工經期期間不能夠從事的工作有以下： 1、在冷水環境下，女職工在第二級、第三級、第四級的冷水作業分級標準中工作； 2、在低溫環境下，女職工在第二級、第三級、第四級的低溫作業分級標準中工作； 3、在勞動強度的工作中，女職工在第三級、第四級的體力勞動強度分級標準作業； 4、在高空中，女職工在第三級、第四級高處作業分級標準中作業。 女職工孕期期間不能夠從事的工作有以下： 1、工作場所空中含有鉛及其化合物、汞及其化合物、有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業； 2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業； 3、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置； 4、高處作業； 5、冷水作業； 6、低溫作業； 7、第三級、第四級的高溫作業； 8、第三級、第四級的噪聲作業； 9、第三級、第四級體力勞動強度的作業； 10、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。 女職工哺乳期期間不能夠從事的工作有以下： 1、孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項； 2、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。 所以，用人單位要確定安排女職工的工作，特別注意在懷孕期間、哺乳期間以及經期期間，如果安排欠妥，可能會導致事故，需要進行賠償。并且，女職工要向用人單位反映自身情況，讓用人單位安排別的工作，雙方因此產生爭議，并且爭議較大的可以去勞動監察部門舉報投訴。

法律客觀：

勞動法相關規定，禁止用人單位安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業，具體如下：由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業環境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規定禁止婦女從事礦山井下的勞動。勞動法規定：禁止女職工從事國家規定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少。《體力勞動強度分級》標準中規定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級;指數大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。勞動法規定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業外，主要有：森林采伐作業、歸楞及流放作業;建筑業腳手架的組裝和拆除作業;電力、電信行業的高處架線作業;連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護勞動法規定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工在從事社會物質資料生產的同時、還肩負著人類自身再生產的主要職責。月經期、懷孕期、生育期、哺乳期是完成這一人類自身再生產重擔所必不可少的時期，在女職工生理機能發生變化的期間，更需要對女職工加以特殊的保護。在月經期間，用人單位不得安排女職工從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。所謂高空作業，又稱高處作業，根據《高處作業分級》標準，是指凡在墜落高度基準面2米以上(包括2米)有可能墜落的高處進行的作業，均稱為高處作業。高處作業高度在2米至5米時，稱為一級高處作業;高處作業高度在5米以上至15米時，稱為二級高處作業;高處作業高度在15米以上至30米時，稱為三級高處作業;高處作業高度在30米以上，稱為特級高處作業。女職工在月經期間禁忌從事《高處作業分級》國家標準中二級(含二級)以上的作業。在低溫和冷水中作業會對月經期的女職工的生理衛生產生不良影響，所以不得安排月經期女職工從事低溫、冷水作業。不得安排月經期的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》國家標準，第三級體力勞動強度的勞動是指8小時工作日平均耗能值為1746千卡/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動。為保證女職工的身體健康，對于最大班女職工在100人以上的單位，應建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理。對衛生室管理人員進行必要的專業培訓。女職工每班在40人至100人之間的單位，可設置簡易的溫水箱及沖水器，對流動、分散工作的單位可發放單人自用外陰沖洗器。