想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料有申請(qǐng)書(shū)、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、被申請(qǐng)人身份證明、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)等,確保申請(qǐng)成功。

      勞動(dòng)者如果與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的材料有哪些?對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?這也是勞動(dòng)仲裁的程序問(wèn)題,勞動(dòng)者如果想以仲裁的方式維權(quán),就應(yīng)該對(duì)這些問(wèn)題有所了解。對(duì)于這些問(wèn)題,本文將一一進(jìn)行介紹,希望能夠幫到您。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的材料      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū):2份及以上(按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本);原件申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由。      仲裁申請(qǐng)書(shū)要由申請(qǐng)人本人簽名。      2、申請(qǐng)人身份證明:1份;身份證雙面復(fù)印件。      3、被申請(qǐng)人的身份證明:1份;被申請(qǐng)人的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。      4、委托他人代理的,應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)原件1份,受委托人的身份證明復(fù)印件1份;委托律師代理的,應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。      5、證據(jù)清單:2份及以上(按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本)復(fù)印件;      證據(jù)清單是指與勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料,包括勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。二、應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?      (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù); -      (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;      (三) 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果;      (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定;      (五)當(dāng)事人接到通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決;      (六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決-;      (七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟-;      (八)仲裁庭做出裁決前,申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的,仲裁庭經(jīng)審查后,認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》,但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,不影響反申請(qǐng)的審理。      希望能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁是比較有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一,勞動(dòng)者在遇到諸如用人單位拖欠工資、拒付加班費(fèi)、不交社保等情況時(shí),可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料,如果您不知道怎么收集那些證據(jù)材料,您可以咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師。

【法律意見(jiàn)】      去用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。      請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)和材料:      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。      2、用人單位的工商登記資料勞動(dòng)者可以直接去工商部門(mén)查詢(xún)，并且需要交付費(fèi)用，通常是20元。      3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件如果申請(qǐng)人是用人單位，就要提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等。      4、證據(jù)資料如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且，用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、工資發(fā)放、社保費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供情況等材料，要承擔(dān)不利后果。      【法律依據(jù)】      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》      第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。      勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

公司欠薪勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么資料需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：用人單位拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，身份證，用人單位拖欠工資的證明材料及勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，不過(guò)，申請(qǐng)仲裁之前也能先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門(mén)投訴的，只要證據(jù)充分，勞動(dòng)行政主管部門(mén)是有義務(wù)處理勞動(dòng)者的投訴的。
勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)，內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由；
2、申請(qǐng)人身份證明，身份證雙面復(fù)印件；
3、被申請(qǐng)人的身份證明，被申請(qǐng)人的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
4、勞動(dòng)關(guān)系證明，包括勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)證明、工作證等。
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：
1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；
2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；
3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定；
5、當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決；
6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決；
7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；
8、仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書(shū)，但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：
1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；
4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位無(wú)故拖欠工資的做法嚴(yán)重侵犯了職工合法權(quán)利，按照規(guī)定當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)可以責(zé)令用人單位支付工資，在法定期限內(nèi)不能支付的還要付補(bǔ)償金，不過(guò)，就拖欠工資的行為，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司被勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備好用人單位的相關(guān)信息,用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)等材料,對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛是需要先進(jìn)行仲裁的,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的可以按照規(guī)定提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,仲裁是訴訟的前置程序。      公司被勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備好用人單位的相關(guān)信息,用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)等材料,對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛是需要先進(jìn)行仲裁的,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的可以按照規(guī)定提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,仲裁是訴訟的前置程序。

一、公司被勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料      需要下列三份材料:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容主要有勞動(dòng)者和用人單位的信息、申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由、證據(jù)信息。所在的用人單位信息,可以到當(dāng)?shù)氐墓ど叹只蛘邆€(gè)體工商網(wǎng)站查詢(xún)并打印。證明與用人單位關(guān)系的證據(jù)。包括工資條、工牌、工資卡、出入證、餐卡、人證等等。二、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。目的原則:根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。      折疊案件受理:這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。調(diào)查取證:調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。      調(diào)解:仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。裁決:經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。      當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。調(diào)解或裁決的執(zhí)行:仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。仲裁時(shí)效:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該仲裁時(shí)效可中止、中斷;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、公司被勞動(dòng)仲裁的后果      提醒您,勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。但是如果用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的話,有可能凍結(jié)財(cái)產(chǎn)、加入失信名單等。申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,自勞動(dòng)仲裁裁決收下達(dá)后,在法定期限內(nèi),用人單位沒(méi)有申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決,或者向法院起訴的,勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效,被申請(qǐng)人逾期不執(zhí)行,申請(qǐng)人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng),大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān),并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外,可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類(lèi)的,具有懲罰性的費(fèi)用支出;如果用人單位敗訴,最直接的影響就是,需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,對(duì)企業(yè)的形象也是一個(gè)很負(fù)面的影響,比如網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá),發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,勞動(dòng)者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息,這對(duì)企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用,都會(huì)造成不可估量的影響。