女職工特殊保護(hù)規(guī)定是為了保護(hù)女性員工的權(quán)益而制定的，包括女職工勞動時間、休息休假、生育保護(hù)等多方面的保障措施。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是我國對女性員工的一項(xiàng)法律保護(hù)。這些規(guī)定針對女性員工在勞動過程中所面臨的身體特征和生理需要，為女職工提供了多重保護(hù)措施。首先，規(guī)定了女職工的勞動時間應(yīng)當(dāng)根據(jù)其身體條件進(jìn)行適當(dāng)安排，并且不應(yīng)超過法定工作時間。同時，規(guī)定了女職工在懷孕期間的勞動時間應(yīng)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，保證懷孕期間的女職工能夠得到充分的休息。其次，規(guī)定了女職工的休息休假，其中包括婚假、產(chǎn)假、哺乳假和陪護(hù)假等，讓女職工能夠更好地照顧家庭，也更好地保障了自身的健康和利益。此外，規(guī)定了女職工在生育、哺乳和照護(hù)孩子方面的特殊保護(hù)措施，包括在生育期間享受產(chǎn)前、產(chǎn)后護(hù)理、見習(xí)期延長、不得解除勞動合同等。總的來說，女職工特殊保護(hù)規(guī)定為女性員工提供了周全的保障，讓她們能夠在工作和家庭之間找到平衡，充分發(fā)揮自己的才能和價值。

女職工特殊保護(hù)規(guī)定適用范圍有哪些？女職工特殊保護(hù)規(guī)定適用于所有女性員工，無論是正式、臨時還是合同制員工，無論是全職還是兼職。這些規(guī)定不但適用于企業(yè)的內(nèi)部管理，也適用于政府和社會各項(xiàng)活動中與女性有關(guān)的方面，例如女性從業(yè)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)等。

女職工特殊保護(hù)規(guī)定的制定，為保障女性員工的權(quán)益提供了有力法律依據(jù)。我們應(yīng)該認(rèn)真落實(shí)這些規(guī)定，讓女性員工在工作和生活中能夠得到充分的保護(hù)和支持。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十六條 女職工生育期滿后，在本單位工作的，應(yīng)當(dāng)享受不少于本單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假和陪護(hù)假，凡因此暫停工作的，不得解除勞動合同。

女職工勞動保護(hù)有以下特別規(guī)定：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；其他。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。