童工出現工傷情形時，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，但童工與用人單位之間不存在勞動關系，工傷保險基金不會為其支付任何費用。同時，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的勞動關系，所以不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故無法通過工傷處理。
雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規定，未成年人的合法權益是受法律保護的。在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務，未盡實質審查義務非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應賠償受害者因此所受到的合理損失。
根據勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由童工所在單位支付。
可以根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，由用人單位承擔其因工導致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養費等損失。
法律依據
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。