女職工在哺乳期間可以享受以下待遇：
1、哺乳時間：女職工在哺乳期間，有權利在工作時間內合理安排哺乳時間，每天至少有1小時。企業應當為女職工提供哺乳場所（不得安排在洗手間等不適宜的場所），并且保證其私密性；
2、延長產假：女職工在產假期間，如果需要繼續哺乳，可以申請延長產假。根據國家法律規定，女職工產假最長可延長至6個月，延長期間可以繼續享受產假期間的待遇；
3、休息時間：如果女職工需要在哺乳期間進行身體恢復，可以在產假結束后申請休息時間。休息時間最長不超過1個月，期間工資待遇不變；
4、禁止解除勞動合同：女職工在哺乳期間，企業不得解除其勞動合同。如果企業確實需要解除勞動合同，需要提前征得女職工的同意，并且支付相應的經濟補償；
5、保護就業權利：女職工在哺乳期間，享有保護就業權利。如果因哺乳期間需要休息或者照顧孩子等原因，導致無法正常工作，企業應當合理安排工作，盡量避免對其造成不利影響。
女職工哺乳期規定如下：
1、除非存在法定解除合同期限，用人單位不得降低工資、予以辭退；
2、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
3、安排哺乳時間；
4、女職工多的單位建立哺乳室；
5、預防和制止對女職工的性騷擾。
綜上所述，以上待遇可能會因不同地區的法律法規和企業的規定而有所不同，具體情況需要根據當地的法律法規和企業的規定進行判斷。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。