哺乳假工資怎么算
法律主觀：
對于哺乳假期的問題涉及到勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，第一，請三個(gè)或六個(gè)月哺乳假的工資,均按你表姐的基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給。第二、請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，只發(fā)工資；第三、雙生以上的女職工，能休息一年，產(chǎn)假以外的工資按本人基本工資的八成發(fā)。所以你表姐可以申請的假期根據(jù)她的實(shí)際情況來，單位不同意可以協(xié)商解決或者訴諸法律。
法律客觀：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳期工資怎么算的
女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條
女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。
女職工哺乳期假一小時(shí)扣工資嗎
女職工每天一小時(shí)的哺乳假是不扣工資的，根據(jù)我國法律規(guī)定，哺乳期婦女依法享有每天兩次哺乳假，每次三十分鐘，用人單位需要按照發(fā)放正常的工資待遇，如果用人單位不履行相關(guān)法律責(zé)任的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁來解決。
一、女職工哺乳假扣工資嗎? 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 一般來說，哺乳期媽媽每天有一小時(shí)的授乳假，而且對產(chǎn)假后媽媽來說，有6個(gè)半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六個(gè)半月，是符合國家要求的，但是需要個(gè)人寫個(gè)申請，單位同意，方可執(zhí)行。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。二、 哺乳期工資計(jì)算 1.請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 3.雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。 4.哺乳時(shí)間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。 5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。 6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。 7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。 8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。 9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。 女職工在哺乳期的工資計(jì)算在法律上也有明確的認(rèn)定，但涉及到具體的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)當(dāng)由用人單位結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行制定，但不得違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在司法實(shí)踐中，對于哺乳期的女職工的相關(guān)要求用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的情況下進(jìn)行處理。
哺乳期工資和生育津貼
法律分析：用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。生育津貼： (當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天×假期天數(shù))。
哺乳期職工工資六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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