法律主觀：

對于哺乳假期的問題涉及到勞動法律的相關規定，第一，請三個或六個月哺乳假的工資,均按你表姐的基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給。第二、請一年(含法定產假)哺乳假的，只發工資；第三、雙生以上的女職工，能休息一年，產假以外的工資按本人基本工資的八成發。所以你表姐可以申請的假期根據她的實際情況來，單位不同意可以協商解決或者訴諸法律。

法律客觀：

《女職工勞動保護規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
【法律依據】
《女職工勞動保護辦法》第十六條
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
《女職工勞動保護辦法》第十八條
女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

女職工每天一小時的哺乳假是不扣工資的，根據我國法律規定，哺乳期婦女依法享有每天兩次哺乳假，每次三十分鐘，用人單位需要按照發放正常的工資待遇，如果用人單位不履行相關法律責任的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決。

一、女職工哺乳假扣工資嗎?      有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。      一般來說，哺乳期媽媽每天有一小時的授乳假，而且對產假后媽媽來說，有6個半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六個半月，是符合國家要求的，但是需要個人寫個申請，單位同意，方可執行。女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。二、 哺乳期工資計算      1.請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。      2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。      3.雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。      4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。      5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。      6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。      7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。      8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。      9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。      女職工在哺乳期的工資計算在法律上也有明確的認定，但涉及到具體的支付標準和支付方式應當由用人單位結合實際來進行制定，但不得違反《勞動合同法》的相關規定，在司法實踐中，對于哺乳期的女職工的相關要求用人單位應當在法律規定的情況下進行處理。