加班是指除5天8小時以外的額外加班，若加班，公司需付加班費，平時加班每小時是1.5倍，周末為2倍。加班是辛勤勞動所得，不能算福利，但計入工資總和。是工資總和的一部分。
福利是的是補貼（如車補，房補，飯補等等），以及節(jié)假日過節(jié)費，生日禮金，結(jié)婚禮金等等。

按照規(guī)定，節(jié)假日是必須要放假的，如果不放假也是需要按照一定的比例給工作者支付酬勞。但是有些人想用補休來代替加班費。那么，節(jié)假日是否真的可以用補休代替加班費呢?下面我整理了一些相關的內(nèi)容和大家分享，歡迎大家的閱讀，也希望對您有所幫助。

一、節(jié)假日可以用補休代替加班費嗎      按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。二、相關法律      《勞動法》      第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      相信大家看了上述內(nèi)容，對節(jié)假日是否可以用補休代替加班費嗎有了一定的了解。對于節(jié)假日來說，是不可以用補休來代替加班費的，但是在休息日期間是可以的。