孕婦病假工資：
如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
如果是病假，按下面算：
按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的。
病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付：
工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有的工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的，以下各類孕婦孕期前后常見的各類癥狀和休病假參考天數，也是醫生給予孕婦休病假的依據：
1、正常分娩：產假90天。
2、助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。
3、剖宮產：產假105天。
4、多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、流產：懷孕3個月以內的流產，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產的，休息50天;7個月以上早產的，按正常產假處理。
6、妊娠反應(劇吐、尿酮由陽性轉陰性后)：休息1-2周。
7、先兆流產(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.
8、葡萄胎手術：術后休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。
9、先兆子癇：住院治療治愈后休息至分娩。
10、妊娠水腫：休息2-4天。
11、妊娠中毒癥(輕度)：妊娠水腫(++)以上，輕度高血壓，休息1周。
12、妊娠合并外陰嚴重靜脈曲張：休息2-3周。
13、產后惡露延長：休息5天。
法律依據：
《勞動保險條例實施細則》
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。

根據《勞動法》及相關規定，員工請病假、產假期間應按一定標準發放工資。其中，病假期間工資基本標準是不低于當地最低工資標準的80%，產假期間工資標準包括基礎工資和生育津貼。

員工請病假、產假期間，用人單位應給予相應的工資保障。根據《勞動法》第四十二條規定，用人單位應當根據勞動合同的約定，向勞動者支付工資報酬。病假期間工資基本標準為不低于當地最低工資標準的80%。而對于女職工休產假，除了發放基本工資外，還應支付生育津貼。中國2019年頒布的《人口與計劃生育法》規定，用人單位應當按照規定支付女職工產假期間的基本工資和生育津貼。具體來說，根據國家相關規定，女職工休產假的期限分為14周和98天兩種，具體時間以當地政府發布的標準為準。休產假期間，用人單位應當按照勞動合同約定、公司規定或者國家相關規定向女職工支付基本工資，其標準為不低于當地最低工資標準的100%。同時，女職工在休產假期間可以申請享受生育津貼，標準為女職工上一年度的平均工資，但最高不得超過社保基數的三倍。需要注意的是，用人單位在給員工發放病假、產假工資時，應當遵守相關法律規定和公司制度，并嚴格按照要求進行核算和發放。否則，可能會對企業和員工產生不良影響。

如果員工請假期間薪資計算出現問題，應該如何維權？如果員工請病假、產假期間工資發放存在問題，員工有權要求用人單位提供工資單、病假單等證明材料，并與用人單位溝通協商，盡量通過協商解決問題。如果協商無果，員工可以向人力資源社會保障部門投訴，也可以向勞動監察部門投訴，要求相關部門進行調解或處理。如果用人單位的行為屬于欺詐、誤導或故意侵害，員工還可以向法院提起民事訴訟。

員工請病假、產假期間工資發放是用人單位應盡的義務，用人單位在執行過程中要遵守相關法律規定和公司制度。同時，員工要注意維護自己的權益，如果遇到問題應及時與用人單位進行協商，如無法解決可以向相關部門投訴甚至提起訴訟。

【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

休產假工資發放標準有以下幾條：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼；
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【溫馨提示】
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