扣工資違法行為如下：
1、上班遲到，法律上允許企業(yè)針對一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資，但是如果達到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的；
2、產(chǎn)檢，懷孕的女職工在工作期間進行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)放，不能按照病假、事假或者曠工折算。如果還有企業(yè)因為員工產(chǎn)檢而進行罰款，則屬于明確的違法行為；
3、辭職，有些公司為了保證員工的留存率，會拖欠員工工資，這種行為當(dāng)屬違法。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條
【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
公司克扣工資應(yīng)該怎么辦
1、協(xié)商解決，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿；
2、申請調(diào)解，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序；
3、調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁；
4、仲裁處理，當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；
5、訴訟解決。

法律主觀：

一、企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：1、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金。2、支付上述項總和的1－－－5倍的賠償金。3、支付應(yīng)得工資報酬的25％的額外經(jīng)濟補償金。參見法條：第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ簿褪钦f除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。二、單位克扣工資在什么情形是違法的當(dāng)用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。2、依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益下滑時。5、因勞動者請假扣發(fā)的。除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>