2022臨時工工傷賠償標準是什么

一、醫療保險待遇

(一)醫療費 《工傷保險條例》第29條《工傷保險條例》第3款

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療；(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

(二) 伙食補助費 《工傷保險條例》第4款

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

(三)食宿交通費 《工傷保險條例》第4款

1、標準：本單位職工因公出差標準報銷

2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的；(2)經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。

(四)康復治療費 《工傷保險條例》第6款

1、標準：從工傷保險基金支付。

2、要求：(1)簽訂服務協議的醫療機構進行；(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

(五)輔助器具費 《工傷保險條例》第30條

1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付

2、要求：(1)因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具



(六) 停工留薪 《工傷保險條例》第31條

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：(1)停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(七)生活護理費 《工傷保險條例》第31條

1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%

大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%

部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；(2)已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

(八)工傷復發的費用 《工傷保險條例》第36條

1、標準：享受本條例《工傷保險條例》第二十九條、《工傷保險條例》第三十條和《工傷保險條例》第三十一條規定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的

二、傷殘保險待遇

(一)傷殘補助金

1、標準：一級 27個月的本人工資二級 25個月的本人工資 三級 23個月的本人工資 四級 21個月的本人工資

2、要求：(1)評定傷殘等級后，停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付

(二)傷殘津貼

1、標準：一級 本人工資的90% ；二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。

2、要求：(1)從工傷保險基金中按月支付；(2)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(3)到退休年齡并辦理退休手續后，停發津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費

(三)傷殘補助金

1、標準： 五級 18個月的本人工資；六級 16個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

(四)傷殘津貼

1、標準：五級 本人工資的70%；六級本人工資的60%。

2、要求：(1)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；(2)難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(3)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

(五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金

1、標準：五級、六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

臨時工300一天工傷賠償，具體如下：
1、工傷保險：根據當地的勞動法和保險規定，臨時工可能會享受工傷保險的賠償。工傷保險會根據工傷程度和工資水平來確定賠償金額。一般來說，工傷保險會支付一定比例的工資作為賠償，具體比例可能根據不同地區的規定而有所不同。
2、醫療費用：如果臨時工在工作期間受傷，雇主通常需要承擔相關的醫療費用。這包括醫療檢查、治療費用、康復費用等。具體的費用金額將根據醫療費用的實際情況和當地的醫療費用標準來確定。
3、工資補償：如果臨時工因工傷需要休息或康復，雇主可能需要支付一定的工資補償。具體的補償金額可能根據臨時工的工資水平和休息/康復期限來確定。
4、殘疾賠償：如果臨時工因工傷導致殘疾，雇主可能需要支付一定的殘疾賠償。殘疾賠償的具體金額將根據殘疾程度、工資水平和當地的法律規定來確定。
工傷的認定標準為：
1、在工作時間內，在工作場所內因工受到事故傷害；
2、從事工作相關的預備或收尾工作時受到事故傷害；
3、在工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到意外傷害；
4、患職業病的；
5、因工外出時，因工受傷或遭受事故失蹤的；
6、上下班路上，因非本人主要責任的交通事故而受傷；
7、依法應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
工傷醫療費用的墊付如下：
1、如果用人單位參加了工傷保險的，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付；
2、除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金；
3、如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
綜上所述，如果臨時工發生工傷，建議及時咨詢當地的勞動法機構、工會或法律專業人士，以獲取準確的法律建議和指導。將根據具體情況提供最佳的建議。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。