工資尚且如此年終獎(jiǎng)這種帶有福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金就更不會(huì)強(qiáng)制企業(yè)頒發(fā)了。年終獎(jiǎng)一般不體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，大多是按照約定發(fā)放。目前使用比較多的年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法主要有下面三種方法：
1、績(jī)效考核，根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司績(jī)效發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
2、紅包，老板給員工的紅包數(shù)量不定。
3、年底雙倍工資。
月薪6000年終獎(jiǎng)有多少，除了能給出上面幾個(gè)年終獎(jiǎng)常用的發(fā)放方法之外就真的給不出太多可參考的信息了，具體真的是要看所在公司的規(guī)定或過(guò)往的情況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十二條
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
一、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
二、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
三、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
四、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
五、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。