工資尚且如此年終獎這種帶有福利性質的獎金就更不會強制企業(yè)頒發(fā)了。年終獎一般不體現(xiàn)在勞動合同中，大多是按照約定發(fā)放。目前使用比較多的年終獎發(fā)放辦法主要有下面三種方法：
1、績效考核，根據(jù)個人年度績效考核結果和公司績效發(fā)放績效獎金。
2、紅包，老板給員工的紅包數(shù)量不定。
3、年底雙倍工資。
月薪6000年終獎有多少，除了能給出上面幾個年終獎常用的發(fā)放方法之外就真的給不出太多可參考的信息了，具體真的是要看所在公司的規(guī)定或過往的情況。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條
用工單位應當履行下列義務：
一、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。